Tính công khai và minh bạch là yếu tố tiên quyết trong một môi trường tuyển dụng phát triển. Là thành viên của Mạng việc làm số 1 Đông Nam Á, JobStreet.com Việt Nam (http://jobstreet.vn) đã và đang xác lập những tiêu chuẩn đăng tuyển và ứng viên “cổ trắng” chất lượng theo tiêu chí chung của vùng, hướng thị trường tuyển dụng tại Việt Nam tiệm cận với chuẩn khu vực Đông Nam Á đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế và khu vực.
Trong các kênh tìm việc hiện nay, mạng việc làm trực tuyến được đa số các ứng viên và doanh nghiệp chọn sử dụng khi có nhiều tính năng nổi bật, rút ngắn thời gian tuyển dụng. Tuy nhiên, trước nhu cầu tìm việc ngày một tăng tại Việt Nam đặc biệt tại các thành phố lớn, nhiều đơn vị đã có những “chiêu trò” quảng cáo sai sự thật, thậm chí lừa đảo để trục lợi cá nhân.
“JobStreet.com Việt Nam luôn đặt uy tín là yếu tố hàng đầu để thu hút cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Do đó, tất cả các mẩu tin tuyển dụng trước khi được đăng tuyển trên trang http://jobstreet.vn đều phải qua ít nhất 2 vòng xác thực nhu cầu tuyển dụng thật sự với nhiều tiêu chí đánh giá. Kinh nghiệm đúc kết từ hơn 20 năm hoạt động đã giúp chúng tôi xác lập những tiêu chí nghiêm ngặt đối với mẫu tin đăng tuyển và cả người tìm việc, tạo ra một chuẩn chung cho các quốc gia trong Đông Nam Á, thật sự là cầu nối hữu hiệu giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng”, bà Angie SW Phang, Tổng giám đốc JobStreet.com Việt Nam cho biết.
Cụ thể, một mẩu tin được JobStreet.com Việt nam đánh giá là có khả năng lừa đảo thường rơi vào các trường hợp: Thu tiền ứng viên khi phỏng vấn; Mời ứng viên tham gia phỏng vấn nhưng thực chất là tiếp thị đa cấp hay mạng lưới bán hàng đa cấp; Quảng cáo tên việc làm, chức danh không đúng sự thật, không rõ ràng hoặc gây nhầm lẫn; Sử dụng các địa chỉ email từ các nhà cung cấp trên web thay vì địa chỉ email của công ty.
“Theo đó, Jobstreet.com đã hạn chế đến mức tối đa những việc làm có nguy cơ gây thiệt hại đến ứng viên. Trong gần 200.000 mẩu tin tuyển dụng đăng tuyển từ tháng 4.2014 - 4.2016, chỉ có 13 trường hợp ứng viên thông báo việc làm (tỷ lệ việc làm thuộc diện nghi ngờ 1:15.000) có dấu hiệu lừa đảo”, bà Angie Phang chia sẻ.
Với quy trình đăng tuyển việc làm chặt chẽ, các doanh nghiệp tuyển dụng trên JobStreet.com Việt Nam cũng yêu cầu chất lượng ứng viên phải đáp ứng được yêu cầu của công việc.
“Để xây dựng nguồn nhân lực “cổ trắng" thật sự chất lượng, JobStreet.com Việt Nam đã khuyến khích các ứng viên nên điền đầy đủ các thông tin từ học vấn, kinh nghiệm làm việc, mức lương mong muốn…
Từ đó, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn nhanh chóng các ứng viên phù hợp với vị trí đang đăng tuyển. Với trên 95% hồ sơ có trình độ cao đẳng, đại học, JobStreet.com Việt Nam hoàn toàn có thể cam kết chất lượng của ứng viên phù hợp nhất đến nhà tuyển dụng”, Tổng giám đốc JobStreet.com Việt Nam cho biết.
Làm sao để nhận biết mẩu tin tuyển dụng có khả năng lừa đảo
|
“Chúng tôi luôn định vị việc xây dựng một môi trường tuyển dụng minh bạch và chất lượng cao đến ứng viên và doanh nghiệp. Hiện tại, đa phần việc làm và ứng viên của JobStreet.com Việt Nam đều hướng đến những vị trí có trình độ cao, thị phần mà các công ty, tập đoàn lớn tại Việt Nam vẫn đang thiếu hụt. Do đó, các doanh nghiệp cần có những chiến lược tự xây dựng nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao cho nhu cầu nội tại”, bà Angie Phang chia sẻ.
Với kinh nghiệm trên 20 năm trong lĩnh vực tuyển dụng trực tuyến và mong muốn đem lại nhiều cơ hội việc làm hơn cho nhiều người Việt Nam, JobStreet.com, Mạng việc làm số 1 Đông Nam Á đang khẳng định vị thế là đơn vị xây dựng môi trường tuyển dụng “cổ trắng” hàng đầu thị trường Việt Nam và khu vực.
Bình luận (0)