Trước phiên họp, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã đề xuất tăng giao động từ 370.000 - 450.000 đồng, đương đương mức tăng 13,3% so với năm 2017. Trong khi đó, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) lại đề xuất không tăng hoặc tăng ở mức dưới 5%.
Tuy nhiên, sau khi lắng nghe các bên trình bày quan điểm và đưa ra mức đề xuất rất khác nhau, cả phía người lao động và chủ sử dụng lao động đều xuống nước. VCCI đồng ý tăng lương tối thiểu 2% lên 7%. Còn Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam chấp nhận giảm 3,3% xuống còn 10%.
Ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, cho biết: “Mức đề xuất 13,3% mà chúng tôi đưa ra là kỳ vọng để chấm dứt lộ trình tiền lương tối thiểu phải chạy đuổi theo mức sống tối thiểu. Tuy nhiên, có lẽ chúng ta phải xem xét đến các yếu tố khác để đảm bảo lợi ích hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp, trong đó có tính đến khả năng chi trả của doanh nghiệp. Khi đưa xuống mức 10%, chúng tôi đã cân nhắc để đảm bảo hài hòa khả năng chi trả của doanh nghiệp, cũng như đảm bảo lợi ích của người lao động được cải thiện”.
tin liên quan
Hôm nay sẽ 'chốt' việc tăng lương tối thiểu năm 2018?Sáng nay (28.7), Hội đồng tiền lương quốc gia họp bàn về lương tối thiểu vùng năm 2018 diễn ra tại Hà Nội. Đây là phiên họp thứ 2 về việc này vì trước đó các phương án chưa được đồng thuận.
Kết thúc phiên họp, các bên đã có sự điều chỉnh phù hợp. Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tiếp tục giảm xuống 8%, đại diện VCCI đưa ra quan điểm tăng ở mức 5%.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI, cho biết: "Từ chỗ các hiệp hội các doanh nghiệp đề nghị không tăng lương hoặc tăng ở mức từ 2 - 4%, hôm nay, VCCI đã nâng lên 5%. Đây là sự điều chỉnh phù hợp của các bên. Lý do chúng tôi đưa ra mức này là vì lương tối thiểu phải đảm bảo được năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, sự phát triển của nền kinh tế và nhu cầu sống của người lao động - đối tượng thụ hưởng của việc tăng lương tối thiểu. Chúng tôi thấy rằng cần phải trao đổi thêm, tăng lương ở mức vừa phải để cho doanh nghiệp phục hồi hẳn, có điều kiện tăng năng xuất, cơ cấu lại lao động, tăng năng lực cạnh tranh và đặc biệt là nâng cao được năng lực chi trả của doanh nghiệp".
Mặc dù cả 2 bên đã nâng lên, hạ xuống nhưng do khoảng cách giữa vẫn ở mức 3% nên Hội đồng tiền lương đã quyết định dừng để các bên củng cố thêm cứ liệu, dẫn chiếu thuyết phục hơn, bảo vệ luận điểm của mình. Dự kiến ngày 7.8, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ họp phiên thứ 3 để quyết định mức lương tối thiểu.
Bình luận