Ăn xổi ở thì
Tình trạng công nhân (CN) bỏ việc về quê hay nhảy việc… tạo sự bất ổn định cho lao động các doanh nghiệp (DN) là lẽ đương nhiên, đó là hậu quả của cái gọi là ăn xổi ở thì. TP.HCM và các tỉnh lân cận thi nhau mở khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN-KCX). Tuy nhiên, thử khảo sát, trong các KCN-KCX ấy, có bao nhiêu nhà ở tập thể cho CN, bao nhiêu nhà trẻ, trường mẫu giáo, trường học cho con em CN?
Trần Minh Hưng ( P.Tân Thuận Tây, Q.7, TP.HCM)
“Chuẩn hóa” đời sống công nhân
Đã đến lúc phải chuẩn hóa đời sống CN. Nhà nước cần có quy định bắt buộc các DN trong việc chăm lo đời sống CN như hỗ trợ chỗ ở, tạo điều kiện nuôi dạy, chăm sóc con của CN… Có như vậy, CN mới yên tâm lao động và DN mới phát triển bền vững.
Huỳnh Trần Thảo My (H.Bình Chánh, TP.HCM)
Về chế độ đãi ngộ
Tôi có người anh họ, cả hai vợ chồng đều làm CN tại H.Trảng Bom (Đồng Nai) và gia đình anh ấy có cuộc sống rất ổn định, con cái học hành đàng hoàng. Hóa ra, công ty mà anh ấy làm có chế độ đãi ngộ cho CN rất tốt. Họ xây hẳn một chung cư cho CN, ai có vợ chồng ở khu riêng, độc thân có khu riêng, có cả nhà trẻ, trường mẫu giáo, siêu thị mini… Công ty thu tiền CN ở chung cư với giá rất rẻ. Tôi nghĩ, nếu ở đâu cũng lo cho CN được như vậy thì CN chắc chắn sẽ bám trụ cùng DN.
Ngô Thị Mai (Vĩnh Lộc A, H.Bình Chánh, TP.HCM)
Thanh Đông
(tổng hợp)
Bình luận (0)