Ngay trước ngày Quốc tế Phụ nữ 8.3, EU tái khởi động quá trình luật hóa quy định về dành tỷ lệ cụ thể những cương vị chủ chốt trong các tập đoàn kinh tế lớn cho phụ nữ, với mục tiêu lớn là thực hiện bình đẳng giới.
Sự cần thiết phải có quy định pháp lý ràng buộc như thế vì đã răn đe lẫn cảnh báo nhiều lần nhưng các tập đoàn lớn vẫn không tuân thủ hoặc chỉ thực hiện phần nào.
Việc phụ nữ có đầy đủ khả năng để đảm trách mọi cương vị lãnh đạo và quản lý như nam giới là chuyện không cần phải bàn cãi. Vậy mà trong tổng số các nhà quản lý tập đoàn kinh tế lớn ở EU hiện chỉ có trung bình 1/7 là phụ nữ, tăng không tới 3% so với năm 2010. EU tính rằng nếu với tốc độ tăng như vậy thì phải mất 40 năm nữa mới đạt được tỷ lệ 40%, chứ chưa nói tới thật sự ngang bằng với nam giới.
Không tự giác nên phải bắt buộc, đó là quan điểm hiện tại của Ủy ban EU. Bà Viviane Reding, Cao ủy EU về tư pháp, đã khởi động quá trình tham vấn công khai để tiến tới luật hóa quy định về vấn đề này. Ý tưởng rất hay, rất có lợi cho uy tín của EU nhưng hoàn toàn không dễ dàng được thực hiện.
Đến nay đã có một vài thành viên EU quy định như thế bằng pháp luật nhưng kết quả vẫn rất hạn chế. Nó chỉ có thể thành công khi Ủy ban EU có quyết tâm cao và chính phủ tất cả các thành viên có quyết định chính trị rõ ràng. Cho tới nay EU chưa có những điều ấy và hy vọng lần này có được sự khởi đầu mới.
Thảo Nguyên
Bình luận (0)