Người tài được tuyển dụng mới chiếm 10%

14/05/2013 11:59 GMT+7

Hôm qua 13.5, Đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã làm việc với TP Hà Nội về việc thực hiện chính sách, pháp luật trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Trần Huy Sáng, từ năm 2010- 2012, Hà Nội đã triển khai 2 kỳ thi tuyển công chức hành chính, đáp ứng nhu cầu đội ngũ công chức cấp xã, viên chức giáo dục… trên địa bàn.

Hà Nội đã có các chính sách xét đặc cách không qua thi tuyển đối với thủ khoa trong nước, người tốt nghiệp đại học loại giỏi ở nước ngoài..., tuyển dụng được 143 người, trong đó nhiều người đã phát huy năng lực, đáp ứng rất tốt nhiệm vụ, trưởng thành, được bổ nhiệm giữ những vị trí quan trọng…

Tuy nhiên, kết quả trên chưa tương xứng, số người tài được tuyển dụng mới chiếm tỷ lệ 10% so với đầu vào, phân bố chưa đồng đều trên các lĩnh vực kinh tế- xã hội.

Trả lời câu hỏi của Đoàn giám sát, Giám đốc Sở Nội vụ khẳng định, việc tuyển dụng CBCCVC đối với những người có hộ khẩu Hà Nội chỉ áp dụng đối tượng thi tuyển bình thường, do lượng người thi đông, “cung vượt cầu” như thi công chức hành chính có 3.000 người dự tuyển/kỳ thi; tuyển viên chức giáo dục có 8.000 người dự tuyển…, trong khi chỉ tiêu tuyển dụng bằng 1/5. Việc tuyển dụng nhân lực chất lượng cao không áp dụng quy định này.

Thu Minh

>> Ưu đãi trong đào tạo, tuyển dụng bác sĩ ở Quảng Nam
>> Khó tuyển dụng lao động chuyên môn bậc cao
>> Sẽ thanh tra việc tuyển dụng, sử dụng giáo viên
>> Tuyển dụng hàng ngàn lao động
>> Khó tuyển dụng lao động cuối năm
>> Yêu cầu "lạ" trong tuyển dụng
>> Tuyển dụng 5.000 lao động

Top

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.