Ngày 11.6, UBND TP.HCM đã có báo cáo gửi Bộ Nội vụ về đánh giá thực trạng chính sách đối với người có tài năng trong các cơ quan nhà nước.
Mức lương đã “hành chính” rồi mà việc mời gọi cũng hành chính hóa nữa thì TP.HCM sẽ rất khó mời gọi người tài về cống hiến.
Ở một góc tiếp cận khác, PGS-TS Trần Hoàng Ngân, Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM, cho rằng trước mắt cần lo chính sách đãi ngộ cho những chuyên gia, nhà khoa học đang làm việc trong các cơ quan nhà nước.
Từ năm 2020, TP.Đà Nẵng đã bắt đầu nghiên cứu những chính sách nhằm thu hút ngày càng nhiều nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.
Tuyển dụng người tài năng vào làm việc trong môi trường công vụ là một chủ trương lớn mà nhiều địa phương thực hiện suốt nhiều năm qua với những đề án rất cụ thể.
Tin tức về Vì sao khó thu hút người tài?; Đất ruộng, đất rẫy bị “xẻ thịt”; Còn nhiều nỗi lo cho U.23 VN... là các thông tin hấp dẫn bạn đọc có thể đón xem trên Báo Thanh Niên số ra ngày 16.5.2022.
Giải thích cho việc 3 năm chỉ thu hút được 5 người tài, lãnh đạo Sở Nội vụ TP.HCM cho hay ngoài dịch Covid-19 còn do nhu cầu thực tế của các cơ quan, đơn vị rất đa dạng, thường xuyên thay đổi trong khi việc đảm bảo tuân thủ quy trình thu hút theo hướng công khai, minh bạch đòi hỏi nhiều thời gian.
Chiều 28.4, tại buổi họp báo kinh tế - xã hội tháng 4.2022, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM Lâm Hùng Tấn cho biết sau 3 năm, thành phố đã thu hút được 5 chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt (gọi tắt là người tài).
Vậy là đề án “Một số cơ chế, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý và thu hút, trọng dụng người có tài năng công tác trong khu vực công đến năm 2030, định hướng đến năm 2045” vẫn chưa được trình Thành ủy Đà Nẵng như dự kiến vào tháng 12.2021.
TP.Đà Nẵng đang xây dựng đề án trọng dụng người tài trong khu vực công với nhiều đổi mới, kỳ vọng thu hút được nguồn “chất xám” trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng.
Tôi gặp Mai Thu trong một ngày nhiều gió lạnh vào đầu xuân Tân Sửu ở huyện nghèo Tánh Linh khi ngoài hiên nắng vàng như rót mật.
Thu hút, trọng dụng người tài là một đòi hỏi khách quan, một thực tiễn cấp bách. Song, thế nào là một người tài, nhất là trong khu vực công lại vẫn là câu hỏi còn để ngỏ...
