Để đảm bảo công việc, các đơn vị phải tự bố trí, sắp xếp cán bộ đã có, các đơn vị đã có đề xuất tuyển cán bộ sẽ được xem xét sau. Theo báo cáo của cơ quan chức năng, từ năm 2014, tỉnh Quảng Ninh bắt đầu thực hiện Đề án 25 về đổi mới phương thức lãnh đạo, tinh giản tổ chức, biên chế và đã đạt được một số kết quả nhất định.
Sau gần 4 năm, tỉnh đã giảm 4 đơn vị sự nghiệp; 107 phòng, ban; 686 biên chế công chức, viên chức.
Bình luận (0)