Công ty này bị phạt vì thực hiện không đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động (NLĐ) trước khi đi làm việc ở Nhật Bản theo quy định; không thực hiện việc báo cáo định kỳ về hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật; không trực tiếp tuyển chọn lao động.
Trước đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã xử phạt 67,5 triệu đồng đối với Công ty cổ phần xây dựng nhân lực Gia Vi (địa chỉ tại Q.Hoàng Mai, Hà Nội) do không thực hiện báo cáo định kỳ về hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; không phối hợp với cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ trong thời gian làm việc ở nước ngoài; không báo cáo danh sách lao động xuất cảnh với cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài theo quy định.
Bình luận (0)