 |
| Ông Trần Việt Anh - Trưởng ban Tổ chức nhân sự EVN phát biểu khai mạc |
Vy Liêm Hòa |
Đã có 66 ý tưởng của 32 đơn vị thành viên của EVN tham gia dự thi; ý tưởng “Áp dụng công nghệ 3D, thực tế hỗn hợp và dụng cụ hỗ trợ để nâng cao năng lực quản lý, chuyển đổi số và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực” của Công ty Cổ phần Thủy điện Thác Mơ - Tổng công ty Phát điện 2 (TMP-EVNGENCO2) là một trong mười ý tưởng được chọn vào vòng bán kết và được ban tổ chức trao giải “Truyền cảm hứng ấn tượng”.
 |
Ông Cao Bửu Quốc Duy (thứ ba từ phải sang) đại diện cho đội thi TMP-EVNGENCO2 cùng 10 ứng viên vòng bán kết, nhận hoa chúc mừng của ban tổ chức |
Vy Liêm Hòa |
 |
Đội thi TMP-EVNGENCO2 hùng biện ý tưởng “Áp dụng công nghệ 3D, thực tế hỗn hợp và dụng cụ hỗ trợ để nâng cao năng lực quản lý, chuyển đổi số và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực” |
Vy Liêm Hòa |
Với nhu cầu đào tạo cần phải được nghiên cứu để triển khai theo hướng đổi mới sáng tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao, việc “Áp dụng công nghệ 3D, thực tế hỗn hợp và dụng cụ hỗ trợ để nâng cao năng lực quản lý, chuyển đổi số và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực” là bước số hóa thiết bị công nghệ, xây dựng cơ sở dữ liệu thư viện số, là một trong các giải pháp cơ sở dẫn dắt hoạt động số hóa tại đơn vị, đổi mới trình nghiệp vụ, mô hình quản trị đến ứng dụng công nghệ,tạo điều kiện cho việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành điện trong kỷ nguyên công nghệ 4.0.
 |
Ông Trần Văn Dư - Phó Tổng giám đốc EVNGENCO2 và ông Nguyễn Văn Non - Tổng Giám đốc TMP (thứ ba và thứ tư từ trái sang) đến động viên tinh thần đội thi |
Vy Liêm Hòa |
Ban tổ chức hội thi cho biết: “Ngày hội đổi mới sáng tạo công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực” trong tương lai sẽ trở thành “Ngày hội đổi mới sáng tạo trong công tác quản trị nhân sự” sẽ trở thành sự kiện định kỳ hằng năm của ngành, là sự kiện được mong chờ và là dịp để toàn bộ các đơn vị thành viên trong EVN giao lưu, học hỏi, xây dựng mạng lưới công việc, chia sẻ với nhau các sáng kiến, các bài học kinh nghiệm để công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói riêng và quản trị nhân sự nói chung ngày càng hiệu quả hơn, tạo ra những thay đổi đột phá, sáng tạo, hiệu quả để EVN ngày càng phát triển hiện đại.
Bình luận (0)