|
|
Theo đó, các doanh nghiệp và quỹ phải rà soát hệ thống định mức lao động làm căn cứ xây dựng kế hoạch lao động, tuyển dụng và sử dụng lao động theo đúng kế hoạch được duyệt theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 9.9.2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; rà soát, đánh giá việc thực hiện các quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng đối với người lao động, quy chế trả lương, thù lao, quy chế thưởng đối với viên chức quản lý; xây dựng kế hoạch lao động, tiền lương và thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động gắn với vị trí, chức danh, tiêu chuẩn công việc, đảm bảo công bằng, công khai, hiệu quả.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp và quỹ phải báo cáo tình hình thực hiện sử dụng lao động năm 2013 và năm 2014 theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm chủ trì tăng cường theo dõi, giám sát việc chấp hành các quy định pháp luật về tuyển dụng, sử dụng lao động, xác định và phân phối quỹ tiền lương, thu nhập tại các doanh nghiệp và quỹ do UBND thành phố làm chủ sở hữu...
Trước đó, ngày 26.11, UBND TP.HCM đã giao Chánh thanh tra thành phố thu hồi gần 46 tỉ đồng tại 4 doanh nghiệp công ích: Công ty TNHH một thành viên cầu phà gần 36 tỉ đồng; Công ty TNHH một thành viên giao thông Sài Gòn gần 7,8 tỉ đồng; Công ty TNHH một thành viên dịch vụ công ích quận 2 gần 2 tỉ đồng; Công ty TNHH một thành viên công viên cây xanh gần 258 triệu đồng.
Lý do thu hồi là vì các doanh nghiệp đã áp dụng mức lương tối thiểu trong giai đoạn 2011 - 2012 không đúng với quy định của UBND thành phố (áp dụng mức cao hơn so với quy định) làm phát sinh các khoản chênh lệch khi tính đơn giá sản phẩm công ích.
Tin, ảnh: Đình Phú
>> 4 doanh nghiệp công ích bị thu hồi gần 46 tỉ đồng
>> Không thu hồi tiền lương đã chi cho người lao động
>> Cố gắng đảm bảo tiền lương
Bình luận (0)