Tuy tự tin, năng động nhưng không mấy ứng viên được nhà tuyển dụng “chấm”. Vì sao?
Nặng về bằng cấp
Cũng như nhiều ứng viên khác, bạn T.T tỏ ra tự tin, giới thiệu lưu loát về bản thân: “Mình đã tốt nghiệp Học viện Hành chính, có bằng kế toán - kiểm toán. Mình muốn làm việc trong môi trường năng động, thăng tiến. Mình là một con người thẳng thắn, giản dị, thích ứng nhanh với môi trường xung quanh và công việc, có khả năng giao tiếp tốt tiếng Anh...”. Đến đây, người dẫn chương trình lên tiếng: “Vậy bạn thử gửi lời chúc sức khỏe những khán giả đang ngồi bên dưới bằng một câu tiếng Anh xem nào!”. T.T đáp ngay: “Hi! Everybody” (Xin chào mọi người - PV) rồi ấp úng rất lâu với hai từ: “I wish... I wish...” (Tôi chúc... Tôi chúc...) cho đến khi rời khỏi sân khấu.
Trong giới hạn 3 phút, đa số ứng viên tập trung giới thiệu về những bằng cấp, chứng chỉ mình có được. “Tôi đã tốt nghiệp ngành kế toán, có bằng B vi tính, Anh văn giao tiếp, có chứng chỉ trợ lý giám đốc - thư ký văn phòng...”; “Mình có bằng trung cấp chế tạo máy, AutoCad, 3D Max, Corel, Photoshop, Tin học văn phòng, bằng B Anh văn ...”; “Cử nhân Vật lý - Điện tử - Viễn thông, Tin học B, kỹ năng phần mềm FPT, TOEIC 550. Lương tối thiểu từ 3 triệu - 4 triệu đồng/tháng”... Thi thoảng mới gặp một số ứng viên cởi mở hơn: “Ưu thế của tôi là... Khuyết điểm... Tôi muốn trở thành...”.
Nhìn chung, hầu hết ứng viên đều hướng tới một công thức đơn giản mà họ đoan chắc nằm trong tầm tay mình, đó là: bằng cấp chuyên môn + tự tin + năng động = thành công.
Điều nhà tuyển dụng cần
|
Tại Sàn giao dịch việc làm TP.HCM năm 2010, có 6.653 ứng viên đăng ký phỏng vấn trực tiếp tại các bàn/gian hàng tuyển dụng và 3.972 ứng viên đăng ký tìm việc qua website: www.sieuthivieclam.vn. Số người lao động được nhận việc hoặc được mời về công ty tham gia phỏng vấn lần 2 là 3.663 người, thuộc những ngành nghề: Kỹ thuật điện - cơ khí; công nghệ thông tin; kinh doanh; du lịch - khách sạn; văn phòng, kế toán, công nghệ sinh học - hóa, lao động phổ thông... |
Trao đổi với PV Thanh Niên, ông Hoàng Anh Quốc, Giám đốc Công ty thương mại và dịch vụ Đại Quang Minh - một trong số ít nhà tuyển dụng kiên nhẫn ngồi nghe đến lượt ứng viên cuối cùng, cho biết: “Hồi sáng đến giờ, tôi nhắm được 3 ứng viên. Chọn được người nào, tôi đưa danh thiếp cho họ và mời họ về công ty. Tất nhiên, chúng tôi còn phải tìm hiểu thêm trước khi chính thức tuyển dụng họ”. Ông Quốc nhận xét: “Yêu cầu của những bạn trẻ này khá cao so với những nền tảng họ có. Thực ra, điều chúng tôi muốn nghe chính là khả năng xử lý vấn đề trong một tình huống cụ thể nào đó nhằm đánh giá tính nhạy bén của họ, chứ không phải đơn thuần chỉ là liệt kê những việc họ kinh qua. Chúng tôi chờ hoài nhưng không thấy ai đề cập - dù chỉ một lần - về những từ “trách nhiệm", "nhiệm vụ” của họ trong công việc”. Từng nhiều lần tham gia tuyển dụng nhân sự, ông Quốc kể: “Nhiều bạn quảng cáo hoành tráng về khả năng sử dụng tiếng Anh của mình. Thế nhưng, khi chúng tôi đưa cho họ một catalog về hàng điện tử bằng tiếng Anh thì họ không biết catalog đó đang giới thiệu những mặt hàng nào!”.
Trong khi đó, anh Trần Thanh Đoàn - Trưởng phòng Vận chuyển Fax nhanh thuộc Công ty TNHH dịch vụ hàng hóa Con Thoi chia sẻ: “Hai năm có mặt trong chương trình Ứng viên tự giới thiệu, tôi nhận thấy nhiều người lao động chuẩn bị chưa sâu, chưa tạo sự hấp dẫn, chưa nói được điểm mạnh của mình. Doanh nghiệp chúng tôi quan tâm ở chỗ: mỗi lời ứng viên nói ra phải chứa đựng những kinh nghiệm bản thân, chứ không phải thao thao bất tuyệt”. Thanh Đoàn nói thêm: “Có những bạn khẳng định mình là người năng động lắm nhưng cử chỉ biểu lộ không thấy gì là năng động!”. Theo anh Đoàn, để được lọt vào mắt nhà tuyển dụng, ngoài sự tự tin, ứng viên còn cần thể hiện sự am hiểu chuyên môn, kinh nghiệm, khả năng ứng xử...
Như Lịch
Bình luận (0)