SAWACO xây dựng nguồn nhân lực ngành nước trong bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0

SAWACO xác định đào tạo, phát triển nguồn nhân lực là mục tiêu quan trọng trong chiến lược phát triển của Tổng công ty

Phát triển nguồn nhân lực là mục tiêu quan trọng

Tính đến ngày 31.10.2022, tổng số lao động SAWACO là 4.074 người. Theo đó, lao động có trình độ đại học và trên đại học chiếm gần 50%; trình độ cao đẳng, trung cấp và công nhân kỹ thuật chiếm 27%. Tỷ lệ lao động có trình độ đại học và trên đại học tăng dần ổn định qua các năm, đảm bảo cân đối các lĩnh vực chuyên môn đào tạo về kỹ thuật, môi trường, kinh tế tài chính, hành chính, công nghệ thông tin... Với trình độ của đội ngũ lao động như hiện nay, có thể nói ngành cấp nước là một trong những ngành có chất lượng nguồn nhân lực tương đối cao so với những ngành khác.

Nhóm lao động đa số có độ tuổi từ 31 đến dưới 50 tuổi, chiếm gần 70% tổng số lao động. Đây là độ tuổi có độ chín muồi cả về chuyên môn và kinh nghiệm, là nhóm đối tượng ưu tiên nguồn lực để triển khai các hoạt động đào tạo, phát triển.

Ban lãnh đạo SAWACO xác định đào tạo, phát triển nguồn nhân lực là mục tiêu quan trọng trong chiến lược phát triển của Tổng công ty, định hướng phát triển nguồn nhân lực chuyên môn kỹ thuật với các giá trị cốt lõi “Đoàn kết - Trách nhiệm - Tận tâm - Chuyên nghiệp - Uy tín - Đổi mới - Sáng tạo”. Phát triển lực lượng có tính kế thừa, trong đó chú trọng chuẩn bị nhân lực hạt nhân kế cận.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV SAWACO Dương Hồng Nhân (thứ 3 bên trái) tặng hoa cảm ơn các diễn giả tại Hội thảo “Xây dựng nguồn nhân lực ngành nước trong bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0” do SAWACO tổ chức ngày 17.12.2022

Trong giai đoạn 2015 đến nay, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhân viên được triển khai theo đúng kế hoạch đã được SAWACO phê duyệt với hơn 16.000 lượt người được đào tạo, bồi dưỡng. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng toàn diện cả về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị, với nhiều hình thức đa dạng từ đào tạo trường lớp, các khóa bồi dưỡng ngắn hạn, các hoạt động chia sẻ kinh nghiệm, hội thảo chuyên ngành, đào tạo qua công việc... Qua đó, đã từng bước nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn, trình độ cán bộ, nhân viên, người lao động theo quy định của SAWACO.

Điểm nổi bật trong công tác đào tạo là đã khai thác, kết hợp hiệu quả các chương trình, dự án hợp tác như là một phương thức đào tạo, bồi dưỡng nhân sự cho SAWACO để tiếp cận với tri thức, kinh nghiệm quản lý vận hành hệ thống cấp nước, công nghệ tiên tiến từ các đơn vị cấp nước bạn, các đối tác, các chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước.

Thông qua các chương trình, dự án hợp tác, SAWACO đã thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cho hơn 3.000 lượt nhân sự, tập trung về kỹ thuật chuyên ngành cấp nước như an toàn cấp nước, công nghệ xử lý, quản lý vận hành hệ thống, giảm thất thoát nước, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý vận hành hệ thống, chuyển đổi số...

Đã có 234 lượt nhân sự từ các cấp lãnh đạo, quản lý, chuyên viên kỹ thuật tham dự các đợt công tác chia sẻ kinh nghiệm, khóa bồi dưỡng ngắn hạn, hội thảo tại nước ngoài thông qua các chương trình, thỏa thuận hợp tác với đơn vị cấp nước hàng đầu trong khu vực và thế giới như: Cục Cấp nước Osaka, Cục Cấp nước Yokohama, Cục Cấp nước Kitakuyshu (Nhật Bản), Cục Cấp nước Bangkok (Thái Lan), Cục Cấp nước Busan (Hàn Quốc), Công ty Cấp nước SeqWater (Úc), Ủy ban Dịch vụ Công ích San Francisco (Mỹ)… Các cán bộ, chuyên viên được phái cử đã có sự phát triển tốt về nghề nghiệp, đóng góp tích cực, quan trọng vào sự phát triển chung của SAWACO.

SAWACO tổ chức hội thi Bàn tay vàng là một trong những giải pháp để công nhân, người lao động yêu ngành, lành nghề

Xây dựng nguồn nhân lực phù hợp giá trị cốt lõi

Tiếp tục phát huy thành quả đạt được, hướng đến xây dựng hệ thống cấp nước thông minh để ngày càng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, Ban lãnh đạo SAWACO xác định xây dựng nguồn nhân lực ngành nước chuyên nghiệp, hiện đại là giải pháp được ưu tiên hàng đầu.

Tại hội thảo “Xây dựng nguồn nhân lực ngành nước trong bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0” do SAWACO tổ chức vào ngày 17.12, ông Nguyễn Văn Đắng, Phó tổng giám đốc SAWACO, cho hay SAWACO đã có thêm cơ hội hiểu rõ hơn những giải pháp phù hợp để nghiên cứu, áp dụng vào công tác xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công nhân viên tại đơn vị; về những thay đổi, các thách thức, cũng như cơ hội của cuộc cách mạng 4.0, và yêu cầu, lựa chọn của người lao động - những nhân tài trong bối cảnh mới.

Các ý kiến thảo luận cũng đã gặp nhau về chân dung người lãnh đạo ngành nước sẵn sàng đón nhận công nghệ mới, khuyến khích đổi mới sáng tạo, trân trọng giá trị của mỗi nhân viên; về yêu cầu tạo môi trường làm việc bình đẳng, linh hoạt, chú trọng sức khỏe, đồng nhất với những giá trị, mục tiêu rõ ràng và cơ hội phát triển, xây dựng sự tin tưởng, gắn bó chặt chẽ, lâu dài của đội ngũ cùng tổ chức chinh phục các mục tiêu lớn hơn trong chặng đường phát triển của SAWACO cũng như của các đơn vị cấp nước bạn.

Hội thảo “Xây dựng nguồn nhân lực ngành nước trong bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0” do SAWACO tổ chức ngày 17.12

ẢNH: ĐINH VĂN BÍCH

Ông Nguyễn Thanh Sử, Phó tổng giám đốc Sawaco cho hay, Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ SAWACO lần thứ IV, nhiệm kỳ 2020 - 2025, đã xác định “Xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty giai đoạn 2020 - 2030; chú trọng nâng cao chất lượng quản lý, điều hành của cán bộ lãnh đạo trên cơ sở chiến lược nhân sự lâu dài gắn với quy hoạch cán bộ; chú trọng đào tạo, đào tạo lại đội ngũ công nhân ngành cấp nước yêu ngành, lành nghề”.

Theo ông Nguyễn Thanh Sử, việc phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao gắn kết chặt chẽ với phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ được coi là một đột phá chiến lược, là yếu tố quyết định và cũng là lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất.

Đặc biệt, trong bối cảnh của cuộc cách mạng 4.0, SAWACO cần phải quy hoạch cụ thể hơn về cơ cấu nguồn nhân lực, nâng cao hiệu quả, năng lực hoạt động sản xuất kinh doanh, khả năng cạnh tranh và năng suất lao động thông qua việc đầu tư phát triển khoa học công nghệ, đổi mới và ứng dụng công nghệ tiên tiến, nâng cao trình độ, kỹ năng của người lao động, xây dựng nguồn nhân lực phù hợp với giá trị cốt lõi mà SAWACO đã đặt ra.

Vì vậy, để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đặc biệt trong bối cảnh cuộc cách mạng 4.0, SAWACO xây dựng, ban hành, tổ chức triển khai thực hiện chiến lược, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực; thực hiện nhiều giải pháp, chính sách nhằm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao một cách toàn diện và đồng bộ từ các công ty cổ phần cấp nước, đơn vị trực thuộc và Tổng công ty; khai thác tiềm năng, đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại chỗ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.