Những ngày gần đây trên mạng xã hội xuất hiện thông tin giám đốc Công ty Xổ số kiến thiết (XSKT) Bình Thuận lĩnh lương “khủng”.
 Ông Nguyễn Văn Thế (trái) trả lời PV Thanh Niên - Ảnh: H.Linh |
Riêng tháng 2.2015, lương của vị giám đốc này lên đến cả trăm triệu đồng. Thậm chí, bảo vệ của công ty cũng nhận mức lương trên 40 triệu đồng/tháng. Để làm rõ những thông tin trên, ngày 22.1, PV Thanh Niên đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Văn Thế- Giám đốc Công ty XSKT Bình Thuận.
|
||||||||||||||||
Ông Nguyễn Văn Thế khẳng định: “Lương tôi hàng trăm triệu đồng một tháng là thông tin không đúng. Riêng tháng 2.2015, lương của tôi là 136 triệu đồng. Thực chất đây là thu nhập tháng 2 chứ không phải lương. Trong cả năm, chỉ có tháng 2 thu nhập cao vậy thôi”.
Những thông tin về lương nói trên đều được trích từ bản quyết toán lương 2015 của công ty đã được công khai trên mạng theo quy định của nhà nước.
* Ông giải thích như thế nào khi lương của ông, thậm chí lương của bảo vệ công ty cũng cao như vậy?
- Như tôi đã giải thích, đây là thu nhập chứ không phải lương. Trong tháng 2.2015, không chỉ có tôi và nhân viên bảo vệ, mà tất cả các cán bộ, công nhân viên chức của công ty đều tăng.
Sở dĩ như vậy là vì chúng tôi áp dụng việc trả nốt 20% lương của năm trước vào dịp tết. Ngoài ra, tháng 2 nhân viên còn có tiền thưởng tết và quỹ phúc lợi nữa. Hằng tháng nhân viên chỉ được nhận tạm ứng 80% lương. Còn 20% sau khi hoàn thành nhiệm vụ kinh doanh và được quyết toán năm thì nhân viên mới được nhận nốt số tiền này.
Theo quy định, tháng giêng duyệt quyết toán năm trước, sau đó mới được chi, chứ không được chi tiền trước. Vì lý do đó nên thu nhập tháng 2 tăng cao. Không chỉ năm 2015, mà tháng 2.2016 này chúng tôi cũng áp dụng cách chi lương như vậy. Đây là quy định chung của nhà nước, được công khai cho người lao động biết chứ không phải quy định riêng của công ty.
* Thực tế thì ông nhận lương bao nhiêu tiền một tháng?
- Theo Nghị định 51/CP ngày 14.5.2013 của Chính phủ và Thông tư số 19 của Bộ LĐ-TB-XH, quy định về cách chi trả tiền lương cho DN nhà nước (nhà nước sở hữu 100% vốn) thì mức lương của tôi là 27 triệu đồng/tháng. Nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ được cộng thêm ½ tháng lương mỗi tháng. Như vậy, lương của tôi là 36 triệu đồng/tháng. Lương của tôi như vậy thì bảo vệ làm sao có mức lương 40 triệu đồng/tháng?
* Công ty XSKT còn có cách tính lương nào khác không, thưa ông?
Tôi khẳng định là công ty không hề có cách tính lương nào khác ngoài quy định của nhà nước. Theo quy định thì người lao động trực tiếp trong Công ty XSKT Bình Thuận còn được tính thêm lương dựa trên năng suất lao động, hay nói cách khác là doanh thu trong năm. Có nghĩa nếu anh là người lao động trực tiếp trong công ty, được xác nhận là hoàn thành tốt nhiệm vụ kinh doanh sẽ được hưởng thêm 0,5% mức lương nữa.
Tính đến tháng 12.2015, lương của cá nhân tôi đã được chi tạm ứng (80%) là trên 198 triệu đồng, phó giám đốc trên 169 triệu đồng đồng, kế toán trưởng khoảng 154 triệu đồng, 20% còn lại sẽ được chi trả vào đầu năm 2016 sau khi kết quả kinh doanh năm 2015 được duyệt.
* Xin cám ơn ông!
Bình luận (0)