Theo đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức, mức lương mới áp dụng từ ngày 1/5/2012 được tính theo công thức:

Mức lương thực hiện từ 1/5/2012 = Mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng/tháng x Hệ số lương hiện hưởng
 
Các khoản phụ cấp tính theo mức lương tối thiểu chung được tính là:

Mức phụ cấp thực hiện từ 1/5/2012 = Mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng/tháng x Hệ số phụ cấp hiện hưởng

Riêng các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể vẫn giữ nguyên theo quy định hiện hành.

Thông tư này có hiệu lực từ 1/6/2012. Bãi bỏ Thông tư liên tịch số 04/2011/TTLT-BNV-BTC của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung từ 1/5/2011 đối với cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp.

Các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo mức lương tối thiểu chung được tính lại tương ứng từ ngày 01/5/2012.

 Theo Cổng Thông tin điện tử Chính phủ

>> “Đại gia” cũng nhận trợ cấp thất nghiệp
>> Nhiều phương án cải cách lương
>> Lương tối thiểu không đủ sống ở mức tối thiểu
>> Lại tăng nhiều giảm ít
>> Lương công chức có thể lên trên 12 triệu đồng/tháng
>> Quốc hội đề nghị: Tăng lương, không tăng giờ làm thêm
>> Có mặt để lãnh lương
>> Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 5.2012
>> Lương tối thiểu lên 1,05 triệu đồng từ 1.5.2012

Bình luận

Gửi bình luận
Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
  • Tối thiểu 10 chữ
  • Tiếng Việt có dấu
  • Không chứa liên kết