3 yếu tố để ngân hàng nội được ghi nhận có môi trường làm việc sáng tạo

Trước đó, trong dịp trước Tết Nguyên đán 2019, VIB cũng thu hút sự chú ý từ cộng đồng khi là ngân hàng Việt trả lương nhân viên cao nhất đến gần 100 triệu đồng/ tháng. Đây là những minh chứng cho nỗ lực xây dựng và phát triển nguồn nhân lực trong thời gian qua của VIB.

Việc ghi nhận được tiến hành qua quy trình đánh giá khắt khe với các chuyên gia trong ngành về chiến lược trọng yếu để xây dựng môi trường làm việc sáng tạo với chính sách nhân sự, tuyển dụng hiệu quả. Việc đánh giá đã ghi nhận những dấu ấn nổi bật của VIB trong việc xây dựng môi trường làm việc dân chủ, nơi làm việc tiện nghi hiện đại, thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển mô hình phúc lợi toàn diện.

Trước hết, để có một môi trường làm việc sáng tạo, VIB tập trung vào xây dựng môi trường làm việc dân chủ với mô hình tổ chức mà ở đó ranh giới về cấu trúc tổ chức chỉ mang tính tương đối, tạo môi trường để sự trao đổi thông tin được thông suốt, là tiền đề cho sự sáng tạo và phối hợp nhịp nhàng trong tổ chức. VIB cũng tạo cơ chế trao quyền linh hoạt tới từng cấp quản lý trên cơ sở các chính sách quy định rõ ràng, minh bạch, giúp người lao động chủ động hơn trong các quyết định xử lý công việc, cũng là để thể hiện sự tin tưởng với người lao động.

Môi trường làm việc dân chủ là tiền đề cho sự sáng tạo và phối hợp nhịp nhàng trong tổ chức

Thứ hai, VIB cũng tập trung đầu tư và không ngừng nâng cấp điều kiện làm việc nhằm mang đến cho cán bộ nhân viên một nơi làm việc tiện nghi, hiện đại. Ngân hàng rất đề cao văn hóa 5S, tạo ra không gian làm việc luôn sạch sẽ, thoáng đãng, ngăn nắp và ít giấy tờ; có không gian nghỉ ngơi, cung cấp đồ uống miễn phí phục vụ nhu cầu của người lao động. Hệ thống, quy trình tại VIB được tự động hóa tối đa ở tất cả các khâu từ khối hỗ trợ đến khối kinh doanh ...

Nơi làm việc tiện nghi, hiện đại là một trong 3 yếu tố quan trọng của môi trường làm việc sáng tạo

Thứ ba, VIB chú trọng thúc đẩy văn hóa học tập. Xác định, thành công của tổ chức phụ thuộc vào năng lực nội tại của đội ngũ cán bộ nhân viên, VIB luôn chú trọng phát triển và hoàn thiện 5 năng lực cốt lõi cho cán bộ nhân viên, bao gồm: Kiến thức về công nghệ; Năng lực ra quyết định dựa trên số liệu phân tích; Khả năng đáp ứng với mọi sự thay đổi; Tư duy phát triển và cuối cùng là Sự thấu cảm. Nhờ vậy, VIB là môi trường phù hợp để mọi thành viên có thể tự học hỏi từ công việc hay thông qua các dự án mà họ tham gia; được đào tạo kỹ năng quản lý cho lãnh đạo,…

Môi trường làm việc sáng tạo của VIB không chỉ đã và đang thúc đẩy cán bộ nhân viên ngân hàng phát huy tính sáng tạo, tối ưu hóa hiệu quả, năng suất làm việc mà còn mang đến cho CBNV mức thu nhập cạnh tranh thông qua một mô hình phúc lợi toàn diện với cơ chế lương thưởng theo đóng góp và hướng tới việc mọi cán bộ nhân viên đều trở thành cổ đông của ngân hàng. Theo chiều ngược lại, mô hình phúc lợi toàn diện này đồng thời cũng là động lực thúc đẩy các thành viên VIB không ngừng đổi mới, đáp ứng tối đa nhu cầu của khách hàng và phát huy hơn nữa môi trường làm việc sáng tạo của ngân hàng.

Để khởi động cho năm 2019, trên website tuyển dụng https://careers.vib.com.vn/ của VIB đang đăng tải thông tin tìm kiếm ứng viên cho hơn 250 vị trí, làm việc tại Hà Nội, TP.HCM và gần 30 tỉnh, thành phố mà VIB có chi nhánh. Chỉ cần truy cập và thực hiện các bước ứng tuyển theo hướng dẫn, bạn sẽ có cơ hội trở thành thành viên của ngân hàng có môi trường làm việc sáng tạo hàng đầu Việt Nam.