Doanh nghiệp logistics chinh phục giải thưởng HR Excellence 2021
Anphabe vừa vinh danh 17 doanh nghiệp có chiến lược và thực hành xuất sắc trong quản trị nhân sự với giải thưởng “HR Excellence” trong đó Tập đoàn Giao nhận và Vận chuyển In Do Trần (ITL) là doanh nghiệp logistics đã chinh phục giải thưởng này ở hạng mục “Gắn kết nhân viên”. “HR Excellence” là giải thưởng do Anphabe đồng tổ chức cùng 4 đối tác lớn gồm VCCI, Amcham, Auscham, Eurocham và công bố 28.10.2021 vừa qua.
Ông Nguyễn Quốc Thúc - Phó Tổng Giám đốc ITL Phụ Trách Nguồn nhân lực cho hay - “Chiến lược nhân sự được ITL đẩy mạnh từ 2017, nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực vững vàng đáp ứng mục tiêu xây dựng và vận hành “Hệ sinh thái Logistics mở” mang tính chia sẻ, một mô hình mang giá trị thực tiễn và cộng hưởng trên chặng đường Việt Nam trở thành trung tâm logistics mới của thế giới”.
 |
| ITL vinh dự đạt giải thưởng HR Excellence - hạng mục “Gắn kết nhân viên” do Anphabe tổ chức |
Để đạt được mục tiêu như đã đề ra, ITL đã tập trung cho các chương trình thu hút tài năng cấp cao và chuyên gia giỏi, xây dựng đội ngũ trẻ kế thừa (bên ngoài và nội bộ các công ty thành viên), mặt khác, chú trọng vào việc giữ chân và gắn kết nhân viên lâu dài với Tập đoàn. Mọi hoạt động quản trị nguồn nhân lực đều hướng đến mục tiêu kiến tạo cho nhân viên công việc có ý nghĩa, xứng đáng để gắn bó lâu dài cho công ty thông qua: phát triển cá nhân và nghề nghiệp - tưởng thưởng và ghi nhận - đóng góp giá trị cho cộng đồng (ESG).
Sức mạnh từ chiến lược “Gắn kết 360 độ”
Chiến lược “Gắn kết 360 độ” của ITL gồm nhiều hoạt động tạo ra môi trường làm việc hạnh phúc cho nhân viên và gắn kết các thế hệ nhân sự Gen X-Y-Z, từ việc: thiết kế và áp dụng gói phúc lợi tổng thể, chế độ lương thưởng hấp dẫn (EVP), xây dựng sức mạnh về thương hiệu tuyển dụng (EB), đào tạo huấn luyện và trải nghiệm công việc suốt vòng đời làm việc tại Tập đoàn (ELTV), ghi nhận các thành tích, đóng góp và tặng cổ phiếu cho nhân viên qua chương trình thưởng thành tích dài hạn (LTIP)… Một điểm nổi bật của ITL là tạo dựng đội ngũ quản lý trẻ (hạt giống lãnh đạo tương lai) thông qua chương trình MT - Quản trị viên tập sự. Phát triển từ nguồn lực nội bộ bằng chương trình IPDP. Bên cạnh đó, CEO ITL cũng thường xuyên đem đến cho Nhân viên những câu chuyện kinh doanh, truyền cảm hứng đến mọi người về hành trình trở thành Nhà Quán Quân Logistics trong khu vực (National Champion). “Cảm giác mình thuộc về công ty” là chất kết dính đặc biệt để gắn bó nhân viên với công ty lâu dài.
Kết quả cho những nỗ lực của doanh nghiệp được minh chứng qua khảo sát độc lập từ Anphabe: trên 80% nhân viên ở ITL thích được làm việc với các đồng nghiệp ở đây, họ được trang bị kiến thức, kỹ năng và sẵn sàng nỗ lực đóng góp vì sự phát triển của tập đoàn. Tổng điểm hạnh phúc của nhân viên đạt 64%, tăng 7% so với 3 năm trước.
Đặc biệt, nhờ DNA “No pain No gain” đặc trưng của ITL với tinh thần “pain - gain” - muốn gặt hái thì phải đầu tư, muốn đạt được thành công phải chấp nhận thất bại và tinh thần làm chủ, ITL đã vượt qua những thời khắc khó khăn nhất khi đối mặt với đại dịch Covid-19 bùng nổ tại Việt Nam, chuỗi cung ứng bị gián đoạn, đứt gãy và khách hàng cũng gặp muôn vàn khó khăn. ITL đã nêu cao tinh thần Tùy cơ ứng biến, cùng chia sẻ, sát cánh, đồng hành với khách hàng để vượt khó, sau cùng đã chinh phục được mục tiêu kinh doanh 9 tháng đầu năm 2021, tiếp tục duy trì đà tăng trưởng kinh doanh trong quý 4.2021 và 2022.
 |
| Ông Nguyễn Quốc Thúc - Phó Tổng Giám đốc Phụ trách Nguồn Nhân Lực của ITL |
Ông Thúc cho biết thêm: “Công thức thành công của ITL chính là tam giác 3 đỉnh: Công nghệ - Tài chính/ Tài sản - Nhân lực với trọng tâm “Khách hàng là trung tâm”. Sau 5 năm triển khai các sáng kiến bứt phá, Tập đoàn tự hào đã sở hữu nguồn nhân sự gắn kết vững mạnh, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu tăng trưởng vượt bậc và mục tiêu xây dựng “Hệ sinh thái Logistics mở” mang tính chia sẻ, trong đó các doanh nghiệp, đối tác cùng ngành sẽ cùng tham gia, liên kết với ITL tạo thành 1 chuỗi mắt xích quan trọng của hệ sinh thái này và cùng hưởng các giá trị”.
ITL đang là sân chơi lớn cho các tài năng lớn của Việt Nam!
Bình luận (0)