Đề xuất bỏ quyền này, phụ nữ sẽ không còn nghỉ 30 phút ngày 'đèn đỏ'

5 Thanh Niên Online
Nếu Bộ Luật lao động sửa đổi, bổ sung được thông qua, lao động nữ sẽ không còn được nghỉ mỗi ngày 60 phút khi nuôi con dưới 12 tháng và nghỉ 30 phút/ngày trong những ngày 'đèn đỏ'.
Nếu bộ luật lao động sửa đổi được thông qua, lao động nữ không còn được nghỉ mỗi ngày 60 phút khi chăm con dưới 12 tháng tuổi /// Ảnh minh họa: Viên An Nếu bộ luật lao động sửa đổi được thông qua, lao động nữ không còn được nghỉ mỗi ngày 60 phút khi chăm con dưới 12 tháng tuổi - Ảnh minh họa: Viên An
Nếu bộ luật lao động sửa đổi được thông qua, lao động nữ không còn được nghỉ mỗi ngày 60 phút khi chăm con dưới 12 tháng tuổi
Ảnh minh họa: Viên An
Theo Cổng thông tin điện tử Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, Ban soạn thảo dự án Luật lao động sửa đổi đề xuất bỏ quy định: “Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”. (Khoản 5, Điều 155 Bộ Luật lao động).
Như vậy, nếu Luật này được thông qua, lao động nữ sẽ không còn được nghỉ 60 phút/ngày khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi và nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh.
Chị Vũ Thị Thu Cúc (29 tuổi, công nhân may tại quận Tân Bình) ngao ngán: “Trong thời gian hành kinh cơ thể phụ nữ thường rất uể oải, mệt mỏi. Nếu được nghỉ 30 phút thì hiệu suất công việc trong quãng thời gian còn lại cũng không cao hơn khi phải làm liên tục trong trạng thái khó chịu trong người”.
Ông Nguyễn Tất Năm, Trưởng phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM cho hay ông không rõ vì sao Ban soạn thảo bỏ quy định lao động nữ được nghỉ 30 phút /ngày khi trong chu kỳ kinh nguyệt và 60 phút/ngày trong thời gian chăm con dưới 12 tháng tuổi.
Đề xuất bỏ quyền này, phụ nữ sẽ không còn nghỉ 30 phút ngày 'đèn đỏ' - ảnh 2
Thực tế việc áp dụng đối với lao động nữ làm việc trực tiếp còn có hạn chế
Ảnh minh họa: Viên An
“Dưới góc độ là người làm công tác tham mưu quản lý về lao động trong thực tiễn, tôi có nghe được nhiều ý kiến từ các doanh nghiệp và kể cả những người làm công tác về bình đẳng giới cho rằng việc thực hiện quy định trên sẽ làm tăng chi phí cho doanh nghiệp và điều này dẫn đến việc hạn chế cơ hội tiếp cận việc làm, nghề nghiệp của lao động nữ. Phải chăng lý do này đã tác động đến việc bỏ quy định trên”, ông Năm bày tỏ.
Đề xuất bỏ quyền này, phụ nữ sẽ không còn nghỉ 30 phút ngày 'đèn đỏ' - ảnh 3
Thường lao động nữ sẽ thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách tính chung một tháng có ít nhất 03 ngày theo Nghị định 85/2015/NĐ-CP cộng dồn để được nghỉ hoặc quy đổi thành tiền nếu không sử dụng giờ nghỉ này. Trong trường hợp này thì việc chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ trong thời gian hành kinh không đi vào thực chất mà trở thành tiền tệ hóa là điều hạn chế của Bộ luật
Đề xuất bỏ quyền này, phụ nữ sẽ không còn nghỉ 30 phút ngày 'đèn đỏ' - ảnh 4

Ông Nguyễn Tất Năm

Ngoài ra, ông Năm cũng cho biết qua việc tổ chức góp ý về Dự thảo lần 1 Bộ luật lao động 2012 do Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TP.HCM tổ chức, tổng hợp hiện nay cho thấy hầu như không đồng ý bỏ quy định trên.
Theo ông Năm, về quy định nghỉ mỗi ngày 60 phút khi chăm con dưới 12 tháng tuổi, Công ước số 183 năm 2000 về bảo vệ thai sản trong đó tại Khoản 1 Điều 10 có quy định lao động nữ được quyền nghỉ 01 lần hoặc hơn trong 01 ngày hoặc giảm số giờ làm việc hàng ngày để cho con bú. Các lần nghỉ hoặc giảm giờ làm việc hàng ngày được tính vào thời gian làm việc và được hưởng lương.
Dù trong thực tế việc áp dụng đối với lao động nữ làm việc trực tiếp còn có hạn chế nhất là ở nơi làm việc theo dây chuyền hoặc lao động nữ làm việc tại khu công nghiệp có xe đưa rước theo giờ công ty quy định, không thể về sớm hay đi muộn hơn 01 giờ nên vẫn phải làm việc 8 tiếng và nhận tiền quy đổi hay cộng dồn giờ để đổi thành ngày nghỉ trong khi con không được bú, chăm sóc theo quy định của bộ luật.
Do đó Bộ luật cần quy định rõ hơn về quyền của lao động nữ và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tuân thủ không để xảy ra tình trạng hạn chế trên.
Về nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian chu kỳ kinh nguyệt, dù Công ước 183 không đề cập việc nghỉ của lao động nữ trong thời gian hành kinh nhưng vấn đề này trong pháp luật Lao động Việt Nam đã được quy định ở Bộ luật Lao động 1994, 2012 và điều này đã trở thành thông lệ.
“Trong thực tế lao động nữ làm việc gián tiếp rất ít khi thụ hưởng quy định này vì lý do ngại và tế nhị nên họ vẫn làm việc bình thường. Đối với lao động nữ làm việc trực tiếp thì việc nghỉ 30 phút sẽ khó khăn, đặc biệt nếu họ làm trong dây chuyền sản xuất”.
Đề xuất bỏ quyền này, phụ nữ sẽ không còn nghỉ 30 phút ngày 'đèn đỏ' - ảnh 5
Theo dự thảo của Bộ luật lao động sửa đổi, phụ nữ trong thời gian hành kinh sẽ không còn được nghỉ 30 phút/ngày
Ảnh minh họa: Shutterstock
“Do đó, thường lao động nữ sẽ thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách tính chung một tháng có ít nhất 03 ngày theo Nghị định 85/2015/NĐ-CP cộng dồn để được nghỉ hoặc quy đổi thành tiền nếu không sử dụng giờ nghỉ này. Trong trường hợp này thì việc chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ trong thời gian hành kinh không đi vào thực chất mà trở thành tiền tệ hóa là điều hạn chế của Bộ Luật”, ông Năm phân tích.
Cuối cùng, ông Năm cho rằng việc quy định nghỉ 30 phút này nên giao cho Chính phủ hướng dẫn thực hiện theo hướng thực chất phù hợp với tính chất, điều kiện và môi trường lao động của từng ngành, lĩnh vực, từng thời kỳ cụ thể.
Việc đó khuyến khích doanh nghiệp thỏa thuận với lao động nữ các chế độ áp dụng tốt hơn khi lao động nữ nuôi con nhỏ hoặc trong thời gian hành kinh. Điều này tạo cơ hội giúp lao động nữ giải quyết được nhu cầu cân bằng giữa cuộc sống gia đình và công việc, từ đó hiệu suất làm việc sẽ không bị ảnh hưởng.
Bên cạnh đó, ông Năm kiến nghị nếu giữ nguyên Khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động hiện hành thì nên đổi tên Điều này từ “Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ” thành “Bảo vệ thai sản, chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ” thì mới đầy đủ nội hàm.
Hiện dự thảo đã gần hết thời gian lấy ý kiến. Dự kiến, tháng 3.2017 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ trình cơ quan thẩm tra Quốc hội và trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội; tháng 4.2017 sẽ trình Quốc hội dự án Luật.
Lao động nữ sẽ ít thời gian nghỉ hơn
Theo Điều 155 Luật lao động năm 2012, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Nếu Bộ Luật lao động sửa đổi, bổ sung được thông qua, lao động nữ sẽ không còn được nghỉ mỗi ngày 60 phút khi nuôi con dưới 12 tháng và nghỉ 30 phút/ngày trong những ngày "đèn đỏ".

Bình luận 5

Gửi bình luận
Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
  • Tối thiểu 10 chữ
  • Tiếng Việt có dấu
  • Không chứa liên kết
Hai Xôm

Hai Xôm

Trong khi ở nước người còn khuyến khích doanh nghiệp cho người lao động nghỉ ngơi nhiều hơn thì ở nước ta doanh nghiệp lại muốn lấy nốt vài giờ ít ỏi của phụ nữ. Ngao ngán...
Lam Thanh

Lam Thanh

1. Ủng hộ việc bỏ 30 phút hành kinh -> Lý do không thực tế khi áp dụng cho mọi chị em , gây cản trở sản xuất . Trên thực tế C.ty có phòng y tế Chị em bị có thể ra nghỉ ngơi nhiều hơn hoặc ít hơn 30 phút mà vẫn không phải bị trừ lương.

2. Không nên bãi bỏ 60 phút vì lý do nhân đạo rất nhiều Chị em muốn về thăm con hoặc cho con bú vì như vậy tâm lý của Chị em sẽ tốt hơn (Thực tế c.ty tôi 60 phút này cho Chi em tuỳ chọn lựa về buổi trưa hoặc buổi chiều)

3. Kiến nghị không nên cấm Chị em tăng ca kiếm thêm thu nhập , miễn sao đảm bảo không bị ép buộc và trả lương đủ như công nhân bình thường . Thực tế có nhiều trường hợp có Ông Bà chăm phụ cháu nhưng Mẹ chẳng thể làm tăng ca để có tiền nhiều khi phải đi làm thêm bên ngoài sau giờ làm việc cực nhọc hơn rất nhiều.
tranxuanhoa

tranxuanhoa

muốn làm gì thì cũng nên thăm dò dư luận trước đã
Van

Van

Nên để cho DN và người lao động tự thoả thuận, ko nên đưa ra luật vô hình dung tạo thành rào cản đ/v lao động nữ. Người lao động có quyền chọn DN và ngược lại. Nên để thị trường quết định
NVH

NVH

Ở Mỹ, theo quy định, phụ nữ nghỉ sinh không có lương nói gì đến các việc khác. Việc cho hưỡng lương và nghĩ bao lâu là tùy công ty sử dụng lao động mà thôi. Như vậy chính quyền Mỹ có thiếu nhân đạo không?!
Xem thêm bình luận

VIDEO ĐANG XEM NHIỀU

Đọc thêm

Chức năng mới

Trang tin tức cá nhân hoá dựa trên sở thích và thói quen của bạn.

Đóng