Đột phá cải cách hành chính từ khâu cán bộ

 

Cán bộ, công chức tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính tại Sở Xây dựng TP.HCM - ảnh: Minh Nam

Ông Lê Hoài Trung

Theo ông Trung, chương trình CHHC những năm qua đã đạt được những kết quả đáng khích lệ: Tăng cường phân cấp quản lý; rà soát, bãi bỏ thủ tục không cần thiết, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục…, góp phần phát triển KT-XH, giữ vững ổn định chính trị và cải thiện đời sống nhân dân. Thế nhưng, thực tế vẫn còn nhiều quy trình, thủ tục rườm rà, nhất là các lĩnh vực liên quan đến nhiều ngành (đầu tư xây dựng từ ngân sách; thẩm định, phê duyệt thiết kế cơ sở, quy hoạch chi tiết, điều chỉnh dự án…), gây phiền hà cho tổ chức, doanh nghiệp và nhân dân; kỷ cương, kỷ luật trong một số cơ quan công quyền còn lỏng lẻo; tình trạng nhũng nhiễu, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm trong giải quyết công việc của một bộ phận CBCC chưa được xử lý triệt để nên việc thực hiện CCHC vẫn chưa đạt hiệu quả như mong muốn.

Để sớm khắc phục những hạn chế, yếu kém trên, ông Trung cho rằng trước hết cần nâng cao hiệu quả công tác xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật; tiếp tục rà soát, kiến nghị T.Ư sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ các thủ tục không phù hợp; công khai, minh bạch quy trình thủ tục, nhất là xây dựng, nhà đất, hộ tịch, khiếu nại, tố cáo, cấp giấy phép đầu tư, thành lập DN, kê khai nộp thuế, phí, lệ phí…, theo hướng chuẩn hóa, mẫu hóa, thống nhất, thuận lợi, giảm phiền hà cho dân. Đồng thời, xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân tùy tiện đặt ra các quy định trái pháp luật, thẩm quyền, gây khó khăn cho dân.

Một vấn đề cốt lõi trong CCHC cần được chú trọng là công tác xây dựng đội ngũ CBCC, viên chức. Trong đó, cần đổi mới nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng CBCC sát nhu cầu thực tế, chú trọng bồi dưỡng nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí công tác; thực hiện chế độ đào tạo, bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo, quản lý các cơ quan quản lý HC.

Tại TP.HCM, giai đoạn 2011 - 2015 sẽ dồn sức xây dựng một nền HC đô thị, hiện đại, chuyên nghiệp, trong sạch. Trong đó, TP tập trung kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bố trí CBCC, gắn với tinh giản biên chế theo hướng đổi mới về chất, thay thế những người không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; xây dựng đề án cơ cấu lại đội ngũ CBCC, viên chức ở các cơ quan HC, đơn vị sự nghiệp; tổ chức thực hiện thí điểm đổi mới phương thức tuyển chọn cán bộ vào các chức danh lãnh đạo, quản lý phòng ban quận, huyện, sở, ngành; thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bố trí, luân chuyển CBCC, viên chức; có chính sách đãi ngộ, khen thưởng, thu hút cán bộ, chuyên gia có trình độ cao trong và ngoài nước tham gia phát triển TP. “Ngoài ra, việc tăng cường kiểm tra, thanh tra công vụ, kiên quyết xử lý những hành vi nhũng nhiễu, cửa quyền, gây phiền hà cho dân cần phải được quan tâm hàng đầu, nhằm phòng ngừa tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí trong các cơ quan HC”, ông Trung nhấn mạnh.

Minh Nam (ghi)