Hậu Covid -19: môi giới bất động sản ráo riết tìm kiếm nơi đầu quân

Từ năm 2019, thị trường bất động sản (BĐS) đã có chiều hướng trầm lắng khi số lượng dự án BĐS được các doanh nghiệp địa ốc cho ra mắt sụt giảm nghiêm trọng so với năm 2018. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh chung của các doanh nghiệp môi giới, mà còn tác động trực tiếp tới lực lượng nhân viên môi giới.

Chưa tìm được phương án khắc phục, thị trường BĐS tiếp tục chịu “cú giáng Covid-19”, khiến nhiều công ty buộc phải giảm bớt số lượng nhân viên môi giới để cân bằng nguồn tài chính. Bên cạnh đó, cũng có không ít nhân viên môi giới chủ động nghỉ việc để tìm kiếm một công việc khác khi thị trường gặp khó.

Dịch bệnh khiến nhiều môi giới BĐS đành “ngồi chờ thời”

Chị Thu Trang (quận 2) cho biết, dù là một môi giới có kinh nghiệm và thâm niên tại một sàn bất động sản lớn tại quận 1, nhưng thời điểm sau Tết Nguyên đán 2020, chị cũng như hơn 20 nhân sự phía dưới buộc “ngậm bồ hòn” nghỉ việc khi công ty ra thông báo giảm nhân sự do thị trường khó khăn.

Không giống như chị Trang, anh Trí (môi giới BĐS tự do tại quận 9), qua mùa dịch lại nhận thấy rằng cần phải tìm một nơi để đầu quân, để không còn phải lo lắng khi nguồn cung bị ảnh hưởng. Anh Trí cho biết: “Tôi đang tìm kiếm một đơn vị có nguồn hàng tốt, làm cộng tác viên thôi. Vì như vậy mình vừa được doanh nghiệp hỗ trợ, không lo bị “bùng hoa hồng”, nguồn hàng thoải mái mà không bị gò ép về thời gian”.

Chia sẻ của chị Trang, anh Trí cũng là cảm nhận chung của đại bộ phận môi giới BĐS hiện nay. Họ mong muốn có được nơi làm việc lý tưởng, nguồn hàng lớn và đặc biệt doanh nghiệp sẽ không “bỏ rơi” họ khi khó khăn.

Là một cái tên mới nổi của thị trường BĐS, nhưng Công ty TNHH sàn giao dịch BĐS TLH lại được đánh giá cao về tiềm lực tài chính cũng như chủ động được nguồn hàng khi được hỗ trợ tối đa từ công ty mẹ là Thăng Long Real Group - doanh nghiệp với tròn 1 thập kỷ kinh nghiệm trên thị trường BĐS.

Với bản lĩnh và tư duy kinh tế đặc biệt của người đứng đầu, khi nhận thấy được xu hướng của thị trường có nhiều xáo động bởi chính sách và tình hình dịch bệnh, ngay từ những tháng đầu năm 2020 Ban lãnh đạo TLH đã đưa ra chiến lược kinh doanh riêng để giúp doanh nghiệp trụ vững vượt qua khó khăn và có thể tăng tốc khi dịch Covid -19 qua đi tại Việt Nam.

TLH cam đoan “không bỏ rơi ai” dù thị trường khó khăn, tất cả cộng tác viên của TLH vẫn có đủ nguồn hàng để bán, được hưởng ngay 80% hoa hồng khi có giao dịch thành công, với số tiền cho mỗi giao dịch tối thiểu 120 triệu đồng. Ngoài ra, để hỗ trợ cho đội ngũ cộng tác viên, TLH cũng sẽ mở nhiều khóa học về pháp lý, tài chính,... để giúp nâng cao chuyên môn, kỹ năng cho đội ngũ cộng tác viên.

“Thay vì tuyển dụng một đội ngũ cố định và có lương cứng, chúng tôi sử dụng phương án tuyển dụng cộng tác viên để tối ưu chi phí hậu dịch, và có thể dành toàn bộ nguồn lực để hỗ trợ mức hoa hồng cao nhất, cùng những chính sách ưu đãi cho đội ngũ cộng tác viên. Và dù làm việc với vị trí cộng tác viên, nhưng tất cả nhân viên môi giới đều được hưởng quyền lợi cao nhất như một nhân sự cố định mà không bị gò bó về thời gian. Điều duy nhất chúng tôi quan tâm đó là làm sao để các bạn luôn đầy năng lượng và đạt hiệu quả cao nhất trong công việc”, đại diện TLH cho biết.

Với những môi giới bị mất việc do ảnh hưởng của dịch bệnh, những môi giới làm việc tự do nhưng thiếu nguồn hàng hay cả những ai đang muốn lấn sân sang lĩnh vực BĐS, đây được coi là cơ hội tốt để gia nhập. Đặc biệt, TLH chắc chắn sẽ là sự lựa chọn đúng đắn bởi tầm nhìn và chiến lược dài hạn của một doanh nghiệp luôn đề cao chữ “tâm - tầm” trong kinh doanh cũng như tuyển dụng nhân sự.