57% lao động được khảo sát cho biết nguyên nhân nhảy việc là khi không có cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Đây là kết quả của nghiên cứu “Quan điểm về nhảy việc của người lao động VN” do VietnamWorks thực hiện với hơn 12.000 người trong tháng 1.2015.
Các nguyên nhân nhảy việc kế tiếp là khi không cảm thấy được trân trọng (thành tựu không được công nhận nhưng khi sai lầm thì bị chỉ mặt đặt tên hoặc cảm thấy mình dễ dàng bị thay thế…) chiếm 55%; lương thấp hoặc cảm thấy không tương xứng với đóng góp của cá nhân: 54%.
Các nguyên nhân khác như: do sếp tồi (39%), văn hóa doanh nghiệp không phù hợp (31%), thiếu hỗ trợ để hoàn thành nhiệm vụ (29%), không hứng thú với công việc nữa (27%)…
Khảo sát cũng cho thấy người lao động làm việc càng có thâm niên nhu cầu được tán thưởng, trân trọng càng cao, cũng như nhóm này lại khắt khe với cấp trên nhiều hơn. 40% những người có ý định nhảy việc thường chọn thời điểm khi đã tìm thấy việc làm mới, 29% chọn thời điểm sau tết để khởi đầu công việc mới.
Bình luận (0)