Cũng theo dự thảo, đối với các hành vi trả lương không đầy đủ, đúng hạn cho người lao động hoặc trả chậm nhưng không thực hiện việc đền bù thì chủ sử dụng ngoài việc bắt buộc thực hiện đầy đủ còn bị phạt tiền.
Ngoài ra còn nhiều quy định về lao động đặc thù, như người sử dụng lao động sẽ bị phạt tới 3 triệu đồng nếu không bố trí chỗ thay quần áo, buồng tắm và buồng vệ sinh nữ; không cho lao động nữ nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. DN có thể bị phạt tới 10 triệu đồng khi buộc thôi việc lao động nữ vì lý do kết hôn; có thai; nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc.
Thái Uyên
Bình luận (0)