Theo đó, tại cơ sở nếu có dưới 100 lao động nữ cần 1 phòng vắt sữa; từ 100 - 500 lao động bố trí 2 phòng; 500 - 1.000 lao động bố trí 3 phòng, từ 1.000 lao động trở lên cần ít nhất 4 phòng và đảm bảo trung bình 300 lao động nữ/phòng. Phòng vắt trữ sữa đảm bảo riêng tư và kín đáo, có tủ mát riêng; người sử dụng lao động cần cung cấp máy vắt sữa, đảm bảo được vệ sinh thường xuyên…
Tại VN, lao động nữ chiếm gần một nửa (48%) lực lượng lao động cả nước. Tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động của VN ở mức cao (khoảng 72%), cao hơn đáng kể so với khu vực Đông Á - Thái Bình Dương (61%) và thế giới (50%). Luật Lao động sửa đổi năm 2012 quy định lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng giúp người mẹ có điều kiện tốt hơn để nuôi con bằng sữa mẹ hoàn toàn trong 6 tháng đầu và chăm sóc con tốt hơn.
Việc thực hiện tốt các chính sách và can thiệp hỗ trợ, khuyến khích nuôi con bằng sữa mẹ đã góp phần cải thiện đáng kể tỷ lệ bú mẹ hoàn toàn trong 6 tháng đầu (tăng từ 19% năm 2010 lên 45% năm 2020), nhưng tỷ lệ bà mẹ tiếp tục cho trẻ bú mẹ đến 2 tuổi chỉ ở mức 26% (năm 2020).
Một trong những nguyên nhân là do lao động nữ chưa được hỗ trợ tại nơi làm việc để duy trì nuôi con bằng sữa mẹ khi quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, trong đó có việc tạo điều kiện trong việc lắp đặt phòng vắt, trữ sữa và bố trí thời gian để lao động nữ được vắt, trữ sữa tại nơi làm việc.
Trẻ được bú mẹ có nguồn dinh dưỡng tốt nhất, giảm nguy cơ bệnh tật cho cả mẹ và con. Gia đình cũng có thể tiết kiệm được khoảng 12% thu nhập khi không phải mua sữa công thức, nuôi con hoàn toàn bằng sữa mẹ và giảm rất nhiều chi phí khám chữa bệnh.
Bình luận (0)