Theo kết quả khảo sát lương và chế độ đãi ngộ năm 2012 của Công ty Towers Watson (chuyên về tư vấn cung cấp dịch vụ quản lý nguồn nhân lực, tài chính và rủi ro) tại 250 công ty trên cả nước tham gia hoạt động trong các ngành kinh tế khác nhau, mức tăng lương theo kế hoạch sẽ giảm từ 13,8% năm 2012 xuống còn 12,2% trong năm 2013.
>> Tiết kiệm chi thường xuyên để tăng lương
>> Dù khó khăn nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn tăng lương
|
|
Cụ thể, ngành sản xuất và bán lẻ là hai ngành có mức tăng lương dự báo cao nhất, lần lượt là 15,2% và 14%. Ngược lại, ngành tài chính có mức tăng lương thấp nhất năm 2012 là 12,2%. Dự báo năm 2013 mức tăng lương của ngành tài chính tiếp tục giảm xuống còn 12,1%.
Về vị trí công việc, mức tăng lương cao nhất thuộc về bộ phận điều hành, với mức tăng 13,8% năm 2012, trong khi mức tăng lương của nhóm cán bộ quản lý cấp trung như trưởng phòng khoảng 13,4%.
Towers Watson cũng nhận định xu hướng chuyển dịch từ chế độ trả lương cố định sang chế độ trả lương theo thành tích.
Loại hình công việc có biến động lớn nhất là nhân viên kinh doanh và công việc này sẽ vẫn được ưu tiên tuyển dụng nhất trong tương lai.
Thu Hằng
Bình luận (0)