|
|
15,5% làm lãnh đạo
Theo Sở Nội vụ sau 15 năm thu hút nguồn nhân lực đã bố trí công tác cho hơn 1.000 sinh viên khá giỏi tốt nghiệp ĐH công lập, chính quy, đóng góp lớn cho chính quyền cơ sở và dự nguồn cho chính quyền địa phương. Trong 130 người công tác tại xã, phường có 20 người được bố trí các chức danh chủ chốt tại Đảng ủy, UBND xã phường (chiếm 15,5%). Ông Nguyễn Thương, Phó giám đốc Sở Nội vụ cho rằng đây là tín hiệu đáng mừng thể hiện sự phấn đấu cá nhân và chính quyền cơ sở tạo điều kiện, tuy nhiên tỉ lệ này còn thấp, chưa tương xứng với trình độ và tiềm năng nguồn nhân lực. Ông Thương cũng thừa nhận bên cạnh kết quả đáng khích lệ vẫn không tránh khỏi những khó khăn vướng mắc, ảnh hưởng đến tâm lý và hiệu quả công việc.
Trăn trở lớn nhất của cán bộ diện này là nhiều người chưa được thi công chức, kể cả các trường hợp đã lấy trình độ thạc sĩ hay công tác tốt nhiều năm liền, dù trước đây được hứa hẹn sau 1 năm công tác tốt thì đủ điều kiện. Đặc biệt, nhiều cán bộ phản ánh có tình trạng đủ điều kiện nhưng không được thi mà lãnh đạo địa phương đưa người khác lớn tuổi, trình độ thấp hơn đi thi. Bên cạnh đó, vấn đề phụ cấp cũn gây băn khoăn bởi... nơi có nơi không và mức phụ cấp cũng khác nhau. Một cán bộ ở P.Hòa Hiệp Bắc (Q.Liên Chiểu) phản ánh được bố trí công việc chưa phù hợp khi bản thân là kỹ sư nông lâm lại phân công làm cán bộ giảm nghèo địa phương.
|
Bà Ngô Thị Nga, Phó chủ tịch UBND P.Mỹ An, Q.Ngũ Hành Sơn giải bày, chính quyền xã, phường hiện vẫn không sắp xếp được tình trạng vừa thừa vừa thiếu nhân sự. Có người làm không hết việc nhưng cũng có người chỉ đến chơi game vì không có việc để làm, hiệu quả công việc rất thấp, gây mất công bằng, ảnh hưởng tâm lý cán bộ. |
Gỡ khó
Ông Thương thừa nhận giai đoạn đầu tuyển sinh viên chất lượng cao trở thành cán bộ xã, phường chưa đúng vị trí: “Thậm chí có nhiều bạn tốt nhiệp ĐH Ngoại ngữ nhưng từ khi về phường, xã đến nay chưa nói chuyện với ông Tây nào cả”. Ông Thương cho rằng để phát huy hết hiệu quả cán bộ diện thu hút thì ngoài yếu tố hạt giống (nhân lực chất lượng cao) còn cần mảnh đất (môi trường làm việc), hiện 2 yếu tố trên đã tốt nhưng yếu tố đặc biệt là người chăm sóc (lãnh đạo cơ sở) nhiều nơi còn có vấn đề.
Điển hình như phản ánh của cán bộ Nguyễn Thị Lành (UBND xã Hòa Ninh, H.Hòa Vang), chị tốt nghiệp ĐH ngành tài chính tín dụng loại giỏi nhưng gần 10 năm qua không được thi công chức dù hiện địa phương thiếu chức danh còn cán bộ đương nhiệm thiếu điều kiện. Ông Nguyễn Thương cho rằng đây là chuyện không bình thường trong công tác xây dựng cán bộ và đề nghị ông Võ Ngọc Phi, Trưởng Phòng Xây dựng chính quyền Sở Nội vụ cũng như Phòng Nội vụ H.Hòa Vang xem lại. Đồng thời ông Thương cũng thừa nhận các yếu tố phân biệt đối xử, tính địa phương, bảo thủ, hiện tượng trù dập, cất nhắc người thân, con em vẫn còn tồn tại ở vài nơi.
“Có trường hợp địa phương đưa người trình độ thấp hơn đi thi công chức vì ưu tiên người này sắp về hưu do tình cảm, lãnh đạo xã, phường tính toán như vậy nhưng không giải thích cho cán bộ diện thu hút, dẫn đến trăn trở”, ông Võ Ngọc Phi nói.
Sở Nội vụ cho biết sẽ làm việc với từng địa phương cụ thể để có hướng giải quyết, đảm bảo quyền lợi cán bộ. Đối với phụ cấp chưa thống nhất, ông Thương cho rằng đối tượng không phải công chức thì không có phụ cấp, nhưng lãnh đạo một số địa phương đã linh động “chế”, “lách” thành các khoản khác để cải thiện đời sống cán bộ nhưng những nơi khác đã từng bị Trung ương, Sở Tài chính kiểm tra và “tuýt còi”. Nên sắp tới, Sở Nội vụ sẽ tham mưu UBND TP.Đà Nẵng có biện pháp nhằm đảm bảo đời sống cán bộ diện thu hút nguồn nhân lực.
Nguyễn Tú
Bình luận (0)