Đó là trăn trở của nhiều đại biểu tại cuộc gặp gỡ và thảo luận về công tác tập hợp, kết nối tài năng trẻ toàn quốc và toàn cầu do T.Ư Đoàn chủ trì, phối hợp với Bộ Khoa học - Công nghệ tổ chức tại Hà Nội sáng nay 9.11.
Mạng xã hội kết nối tài năng trẻ
Chỉ ra dẫn chứng về tài năng trẻ Việt Nam làm rạng danh dân tộc, tiêu biểu là GS Ngô Bảo Châu, Giám đốc Công ty CP dịch vụ truyền thông Việt Nam, anh Vũ Kiêm Văn khẳng định, tài năng trẻ Việt Nam đang có mặt trên nhiều lĩnh vực của đời sống nhưng vẫn chỉ là cá nhân đơn lẻ. Bởi môi trường trong nước chưa có mạng lưới liên kết tạo thành mạng lưới tài năng trẻ, chưa có diễn đàn chính thống chia sẻ phát minh, phát huy sức mạnh trí tuệ tập thể phục vụ xây dựng đất nước.
Anh Văn cho biết, trong ngành công nghệ thông tin, các quỹ đầu tư nước ngoài đang ráo riết săn tìm, cạnh tranh khốc liệt để tìm kiếm tài năng ngành công nghệ phần mềm. Khi có ý tưởng hay, họ sẵn sàng đầu tư hàng chục tỉ đồng để ứng dụng vào đời sống nhưng nắm quyền chi phối tài chính, điều này dẫn đến sản phẩm dịch vụ do người Việt sáng tạo rơi vào tay các công ty, quỹ đầu tư nước ngoài.
Chia sẻ ý tưởng tập hợp, kết nối tài năng trẻ anh Văn cho rằng, nên sử dụng công cụ internet xây dựng mạng xã hội dành riêng cho tài năng trẻ, coi đây là diễn đàn chính thống chia sẻ phát minh, sáng kiến và kinh nghiệm giữa các tài năng trẻ.
|
|
“Thông qua mạng xã hội có thể xây dựng tiêu chí bình chọn phát minh, sáng kiến tiêu biểu để phát triển thành sản phẩm tiềm năng. Ngoài ra, nhà nước cần có quỹ hỗ trợ, đầu tư dành riêng cho các công trình nghiên cứu, sáng kiến của tài năng trẻ”, anh Văn kiến nghị.
Khẳng định nhu cầu kết nối là khát khao của tài năng trẻ, anh Kiều Văn Khương, bác sĩ Bệnh viện Quân y 103 bày tỏ sự tiếc nuối khi doanh nghiệp Việt Nam chưa coi trọng đầu tư ứng dụng các phát minh, sáng kiến của tài năng trẻ vào đời sống. Theo anh Khương, giữa các tài năng trẻ rất cần môi trường liên kết, chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình đưa một ý tưởng tiềm năng thành sản phẩm thương mại.
Cần cơ chế chiêu hiền đãi sĩ thỏa đáng
Băn khoăn về chế độ đãi ngộ hiện tại chưa thể thu hút tài năng trẻ Việt Nam ở nước ngoài về nước làm việc, anh Nguyễn Đức Tiến (Đà Nẵng) cho rằng, nhà nước cần đưa ra tiêu chí đãi ngộ phù hợp, xứng đáng với sự đóng góp của tài năng trẻ. Phán ảnh thực tế tại Đà Nẵng, địa phương đi đầu trong công tác đãi ngộ tài năng trẻ, anh Tiến cho biết, thành phố sẵn sàng cấp nhà ở, trả lương cao tùy theo mức độ đóng góp của mỗi cá nhân tài năng trẻ.
|
|
PGS.TS Phạm Bích San (Liên Hiệp các hội khoa học kỹ thuật Việt Nam) cho rằng, môi trường làm việc chưa theo kịp sự tiến bộ, phát triển khoa học kỹ thuật là trở ngại trong công tác sử dụng tài năng trẻ. Trên thực tế, thu nhập không phải là vấn đề quá lớn với tài năng trẻ ở nước ngoài khi họ muốn về nước làm việc. Có trường hợp đã về nước nhưng môi trường, điều kiện làm việc không thể giúp họ phát huy thế mạnh nên đành phải trở ra nước ngoài làm việc.
Chia sẻ khép lại buổi thảo luận, Phó chủ tịch thường trực Hội LHTN Việt Nam, anh Nguyễn Phi Long khẳng định, trong điều kiện tài năng trẻ Việt Nam học tập và làm việc ở khắp các vùng miền đất nước và nhiều quốc gia trên thế giới thì việc thành lập cơ sở dữ liệu về tài năng trẻ thông qua internet để xóa bỏ rào cản về địa lý phù hợp với xu thế phát triển và hội nhập hiện nay. Cũng theo anh Long, trong khuôn khổ chương trình Gặp gỡ tài năng khoa học công nghệ, T.Ư Đoàn sẽ ra mắt Hội đồng kết nối tài năng trẻ Việt Nam nhằm quy tụ, kết nối tài năng trẻ trên toàn quốc và toàn cầu.
Phan Hậu
>> Kết nối tài năng trẻ VN trên thế giới
>> Mở mạng xã hội kết nối tài năng trẻ
>> Tài năng trẻ tiêu biểu của đất nước
>> Phát triển tài năng trẻ
>> HP ươm mầm tài năng trẻ
>> Bảo trợ tài năng trẻ
>> Cần ưu đãi đặc biệt tài năng trẻ
>> Tôn vinh 450 tài năng trẻ VN
Bình luận (0)