Bình Định bị phát hiện bổ nhiệm 50 trường hợp thiếu tiêu chuẩn

Đây là nội dung đáng chú ý trong Kết luận thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý biên chế, tuyển dụng, nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, bổ nhiệm, số lượng cấp phó, quản lý hồ sơ công chức và việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn trong cơ quan hành chính của UBND tỉnh Bình Định, giai đoạn từ tháng 1.2015 đến tháng 6.2017.

Về tuyển dụng công chức, qua kiểm tra 52 hồ sơ được tiếp nhận không qua thi và 9 hồ sơ xét chuyển từ cán bộ, công chức cấp xã thành công chức cấp huyện cũng cho thấy, một số hồ sơ không đảm bảo thành phần theo quy định, 17 trường hợp chưa có chứng chỉ quản lý nhà nước (đến nay, 16 trường hợp đã được cử đi học), 1 công chức chưa có chứng chỉ ngoại ngữ, tin học; 1 trường hợp có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ không phù hợp vị trí việc làm cần tuyển dụng; một số trường hợp được tiếp nhận vào công chức không qua thi chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn và quy trình xem xét tiếp nhận theo quy định.

Một đơn vị thuộc Sở Nông nghiệp - Phát triển nông thôn tỉnh vượt 1 cấp phó so với quy định. Một số cơ quan, đơn vị trực thuộc tỉnh chưa lưu đầy đủ các thành phần hồ sơ công chức; tài liệu liên quan đến bổ nhiệm, bổ nhiệm lại của các cơ quan, đơn vị không được lưu giữ...

Đến thời điểm thanh tra, UBND tỉnh Bình Định còn sử dụng 300 hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính nhà nước.

Với những khuyết điểm nêu trên, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định chỉ đạo tiến hành rà soát đối với các trường hợp công chức đã được tiếp nhận không qua thi, thu hồi quyết định tuyển dụng nếu không đáp ứng yêu cầu; thực hiện đúng quy định về bổ nhiệm ngạch đối với trường hợp chưa qua kỳ thi nâng ngạch.

tin liên quan

Tiếp tục xem xét trách nhiệm lãnh đạo ‘nâng đỡ không trong sáng’ hot girl Quỳnh Anh

Thực hiện đúng số lượng cấp phó theo quy định. Rà soát tiêu chuẩn ngạch công chức hành chính và điều kiện, tiêu chuẩn chức danh đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; quy định thời hạn bắt buộc trong 6 tháng phải hoàn thiện các tiêu chuẩn còn thiếu, nếu không sẽ không bổ nhiệm lại.

Đồng thời, có giải pháp giải quyết dứt khoát 300 lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ. Chấm dứt việc ký và sử dụng lao động hợp đồng trong cơ quan hành chính nhà nước.

Thanh tra Bộ Nội vụ cũng đề nghị kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan để xảy ra những hạn chế, tồn tại nêu trên để có hình thức xử lý phù hợp; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức để phát hiện những sơ hở, hạn chế và có biện pháp chấn chỉnh, khắc phục kịp thời.