Chánh văn phòng Cục Hàng không VN trúng tuyển Tổng giám đốc doanh nghiệp nhà nước

2 Thanh Niên
Ngày 10.2, Thứ trưởng Bộ GTVT Nguyễn Hồng Trường - Trưởng ban Giám khảo kỳ thi tuyển Hội đồng thành viên kiêm Tổng giám đốc Công ty quản lý bay VN, cho biết ông Phạm Việt Dũng, Chánh văn phòng Cục Hàng không VN đã đạt 87,81/100 điểm, cao nhất trong 7 ứng viên tham gia kỳ thi.

Ngày 10.2, Thứ trưởng Bộ GTVT Nguyễn Hồng Trường - Trưởng ban Giám khảo kỳ thi tuyển Hội đồng thành viên kiêm Tổng giám đốc Công ty quản lý bay VN, cho biết ông Phạm Việt Dũng, Chánh văn phòng Cục Hàng không VN đã đạt 87,81/100 điểm, cao nhất trong 7 ứng viên tham gia kỳ thi.

Với kết quả này, ông Dũng sẽ được Bộ GTVT bổ nhiệm giữ chức Hội đồng thành viên kiêm Tổng giám đốc Công ty quản lý bay VN thay thế ông Hoàng Thành, chuẩn bị nghỉ hưu. Kỳ thi tuyển diễn ra từ ngày 9.2, các thí sinh đưa ra chương trình hành động góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ, đảm bảo an ninh an toàn hàng không và bảo vệ quan điểm của mình trước sự phản biện của Hội đồng giám khảo là các chuyên gia trong ngành.

Theo Bộ GTVT, đây là lần đầu tiên Bộ GTVT tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo trong một tổng công ty nhà nước, tới đây Bộ sẽ tiếp tục thi tuyển Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty hàng hải VN.

Bình luận 2

Gửi bình luận
Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
  • Tối thiểu 10 chữ
  • Tiếng Việt có dấu
  • Không chứa liên kết
Thuong Tang

Thuong Tang

Một tín hiệu mừng vì sự tiến bộ trong cách bổ nhiệm các bộ, chỉ có thi tuyển mới chọn lọc được người tài và chỉ có người tài mới có thể giúp đất nước phát triển. Tôi ủng hộ cách làm của bộ GTVT, và kịch liệt phản đối cách bổ nhiệm các bộ doanh nghiệp nhà nước bằng cách chỉ định, vì như thế là làm hại đất nước, làm nghèo khổ đất nước.
Trần Thị Mai

Trần Thị Mai

Các ngành khác cũng nên tổ chức thi tuyển các chức danh từ trung ương đến địa phương như ngành GTVT thì tôi nghĩ sẽ tìm được nhân tài quản lý và tổ chức sản xuất giỏi thôi. Đất nước mình thiếu gì nhân tài nhưng cứ chỉ, chọn toàn là hậu duệ, tiền tệ... thì lấy đâu ra nhân tài. Phải đổi mới cách dùng người thôi. Đừng để quá tụt hậu.

Có thể bạn quan tâm

VIDEO ĐANG XEM NHIỀU

Đọc thêm