Tình hình nhân sự tại Samsung đang trở nên căng thẳng

Samsung đang phải đối mặt với những lo ngại ngày càng gia tăng về mảng kinh doanh chip sau khi công ty công bố thu nhập quý 3 thấp hơn dự kiến và đưa ra lời xin lỗi.

Trong bối cảnh này, nhiều báo cáo cho thấy ngày càng nhiều kỹ sư bán dẫn của Samsung chuyển sang làm việc cho các đối thủ cạnh tranh hoặc các viện nghiên cứu do chính phủ hỗ trợ. Điều này đã dấy lên nghi vấn về một cuộc "di cư" nhân sự trong nội bộ công ty, mặc dù công ty Hàn Quốc từ lâu nổi tiếng với tỷ lệ luân chuyển nhân sự cao.

ẢNH: REUTERS

200 nhân viên Samsung nộp đơn xin việc tại SK Hynix

Theo thông tin từ The Elec, SK Hynix gần đây đăng tuyển dụng ba kỹ sư khắc có kinh nghiệm, và khoảng 200 kỹ sư đang làm việc tại Samsung đã nộp đơn ứng tuyển. Điều này cho thấy hầu hết kỹ sư của Samsung trong các dây chuyền sản xuất đủ điều kiện đã tham gia ứng tuyển - một hiện tượng hiếm thấy trong ngành.

Ngoài ra, các kỹ sư có ít kinh nghiệm cũng đang chuyển sang SK Hynix, nơi hiện triển khai chương trình tuyển dụng cho các kỹ sư chip có dưới 5 năm kinh nghiệm. Chương trình mang tên Junior Talent này trước đây chỉ dành cho những người có dưới 3 năm kinh nghiệm nhưng đã được mở rộng để đảm bảo thu hút cả những ứng viên có bằng thạc sĩ và tiến sĩ.

Cùng lúc đó, Viện Công nghệ Điện tử Hàn Quốc (KETI) cũng đã đăng tuyển ba nhà nghiên cứu, thu hút khoảng 50 kỹ sư trình độ tiến sĩ từ mảng kinh doanh chip của Samsung. Ngoài ra, 8 nhân viên mới được KETI tuyển dụng gần đây cũng đến từ Samsung.

Trong một cuộc họp gần đây giữa các giám đốc điều hành và nhân viên, một nhân viên đã đặt câu hỏi về các giải pháp giữ chân nhân tài. Ông Lee Jung-bae, Giám đốc bộ phận bộ nhớ của Samsung, đã khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ và động viên những người có ý định ra đi ở lại.

Một cựu nhân viên của Samsung Semiconductor cho biết, mặc dù mức lương hằng năm của Samsung từng cao nhất trong ngành. Tuy nhiên ở thời điểm hiện tại, mức lương của họ chỉ nhỉnh hơn một chút so với các đối thủ cạnh tranh khi bao gồm tiền thưởng.