Hiện nay, VNG đang có gần 4.000 nhân viên với gần 20 quốc tịch khác nhau, làm việc tại các văn phòng thuộc 10 thành phố trên khắp thế giới. Công ty xác định tôn trọng sự đa dạng trong một tập thể kết nối, hòa nhập là một trong những ưu tiên hàng đầu để thực hiện mục tiêu vươn tầm thế giới.
VNG xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên nền tảng trao quyền, tạo cơ hội thăng tiến không phân biệt thâm niên hay cấp bậc. Công ty cũng rất chú trọng thúc đẩy thử nghiệm và sáng tạo nhằm tạo ra sự gắn kết mạnh mẽ giữa nhân viên với nhau và giữa nhân viên với công ty. Hiện nay, hơn 10% nhân sự tại VNG làm việc trên 10 năm, trong đó có những thành viên gắn bó trên 15 năm.
VNG luôn tạo điều kiện cho nhân viên để duy trì sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc. Sau đại dịch Covid-19, công ty tạo sự đa dạng với nhiều hình thức làm việc khác nhau, cho phép nhân viên linh hoạt đăng ký làm việc từ xa với mức phân bổ hợp lý. Điều này đã giúp cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên và đảm bảo duy trì hiệu suất công việc.
VNG cũng triển khai các hoạt động CSR (trách nhiệm cộng đồng) sáng tạo, khuyến khích nhân viên cùng góp sức thực hiện trách nhiệm cộng đồng. Điển hình, Dự án chạy bộ Cộng đồng UpRace thường niên là mô hình kết hợp giữa thể thao và thiện nguyện, cho phép các thành viên VNG vừa tham gia rèn luyện thể thao, vừa đóng góp cho các tổ chức xã hội đồng hành. Sau 5 năm triển khai, UpRace đã thu hút gần 350.000 người tham gia, ghi nhận tổng cộng 16,5 triệu km, đóng góp gần 25 tỉ đồng cho các tổ chức xã hội.
Năm nay, Tổ chức uy tín Great Place To Work xếp hạng 200 doanh nghiệp đến từ nhiều quốc gia trong khu vực, như Nhật Bản, Hàn Quốc, Ấn Độ, Indonesia, Philippines, Việt Nam,… bao gồm 100 doanh nghiệp nhỏ và vừa, 70 doanh nghiệp lớn (trên 500 nhân sự) và 30 doanh nghiệp đa quốc gia. VNG đã có nhiều năm liên tiếp lọt vào Top Doanh nghiệp có Môi trường làm việc tốt bậc nhất Việt Nam trước khi được vinh danh trong Bảng xếp hạng dành cho toàn khu vực châu Á.
Bình luận (0)