Bắt đầu từ buổi sáng, khoảng 600 công nhân (CN) Công ty Quint Major (100% vốn Đài Loan - KCX Linh Trung 2, TP.HCM) đã tụ tập trước cửa công ty và không chịu vào làm việc. Đây là ngày thứ hai các CN này đình công. Từ 7 giờ 15 đến 9 giờ 30, nhiều CN trong số đó đã "diễu hành" một cách trật tự qua các con đường liên thông trong KCX Linh Trung 2. Họ vừa đi vừa hô "Lên lương! Lên lương!". Lúc này, hàng trăm CN Công ty Sprinta cũng đang tiến hành đình công đòi tăng lương. Thế là, hai đoàn "đình công" này đã nhập vào một và tiếp tục "diễu hành" qua một số con đường khác trước khi về... ngồi ở cửa công ty. Chị Duyên (quê Nghệ An, CN Sprinta) nói: "Lương trung bình của tụi em chỉ 700 ngàn đồng/tháng trong khi có bao nhiêu khoản phải trang trải. Trước đây, bó rau muống 500 đồng; bây giờ mình mua 1.000 đồng họ không chịu bán, có khi còn chửi cho... Vậy mà lương thì cứ giậm chân một chỗ".
11h30, nhiều CN Quint Major bỏ bữa ăn trưa để ngồi trước cổng công ty chờ kết quả phản hồi từ cuộc họp giữa đại diện công ty, cán bộ KCX- KCN TP.HCM và đại diện CN (đã diễn ra từ 9h30). Chị T.M (TP.HCM) bức xúc nói: "Mặc dù lương ở Quint Major được tính theo sản phẩm nhưng đa số CN tụi tui chỉ nhận được mức lương cơ bản là 634 ngàn đồng/ tháng. Tui làm 2 năm nay rồi nhưng lương vẫn không có gì thay đổi. Trong khi đó, mỗi tháng tui phải trả tiền gửi con nhỏ đã hơn 350 ngàn đồng".
Tại cuộc họp bên trong hội trường Công ty Quint Major, ông So Lon Lin, Tổng giám đốc nói: "Công ty khẳng định sẽ và đã luôn tuân thủ đúng pháp luật. Chỉ cần có công văn của Chính phủ là công ty nhất định tuân thủ việc nâng lương. Trong năm 2005, công ty đã có tăng mức lương (tăng đơn giá). Mức 634 ngàn đồng/tháng là dành cho những CN ăn lương theo sản phẩm không đạt đủ sản lượng. Lương sản phẩm đã điều chỉnh từ 1 phút 75 đồng lên 85 đồng/phút. Bên cạnh đó, còn có tiền chuyên cần 50 ngàn đồng/tháng cho những CN không đi trễ về sớm. Ngoài ra, còn có các tiền kỹ năng...". Tuy nhiên, bước ra khỏi phòng họp, nhiều đại diện CN vẫn băn khoăn: "Tụi mình không biết sẽ giải thích cho các CN đợi dưới kia như thế nào đây, vì công ty vẫn chưa có hướng nâng lương cụ thể".
 Đình công chiều 4.1 tại Công ty HanSoll Vina (KCN Sóng Thần - Bình Dương) |
Tiếp xúc với chúng tôi, ông Trần Quang Hưng - Trưởng phòng Nhân sự Công ty HanSoll Vina cho biết, nguyên nhân diễn ra cuộc đình công này là do CN quá nôn nóng về quyết định tăng lương của Công ty. Theo ông Hưng, ngày 3.1, HanSoll Vina đã thông báo với CN được tăng lương (lương thời gian) từ 630 ngàn lên 870 ngàn đồng/tháng đối với những người mới vào và những người đang hưởng mức lương 630 ngàn đồng/tháng. Công ty đã dán thông báo như vậy ở các xưởng (nhưng đã bị xé). Tuy nhiên, đối với những CN đang hưởng mức lương trên 630 ngàn đồng thì Công ty đang tính toán nên chưa thể công bố cụ thể cho CN. Điều này cũng là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến cuộc đình công nói trên. Ông Hưng cam kết, chậm nhất cuối tuần này, Công ty sẽ có thông báo bảng lương cụ thể đến với toàn thể CN. Nhưng không đợi đến “cuối tuần này”, lúc 21h30 ngày 4/1, ông Hưng đã gọi điện cho PV thông báo: “Ban giám đốc vừa họp xong và đã có quyết định tăng lương”. Theo ông Hưng, sáng nay 5/1, Công ty sẽ ra văn bản cho toàn CN biết chi tiết về mức lương tăng cụ thể. Ngoài ra, công ty cũng sẽ đưa ra mức tiền thưởng Tết (lương tháng 13) cho CN... Riêng về chuyện chuyên gia nước ngoài xúc phạm CN, ông Hưng cho biết Công ty sẽ bồi thường chi phí điều trị và cho nữ CN bị nạn nghỉ việc trong một thời gian để phục hồi sức khỏe đồng thời sẽ kiến nghị Ban giám đốc hướng xử lý vị chuyên gia trên.
Như Lịch
Bình luận (0)