Ai cũng có thể trở thành lãnh đạo

06/07/2011 17:12 GMT+7

Một khóa học kéo dài 6 năm hoàn toàn miễn phí cho những bạn trẻ mong muốn đứng đầu trong một doanh nghiệp.

Từ 1.700 hồ sơ dự tuyển trên khắp cả nước, sau 5 vòng thi tuyển sinh, cuối tháng 6 vừa qua chương trình Phát triển hạt giống lãnh đạo doanh nghiệp (IPL) tuyển được 37 ứng viên. Trong số đó, có cả những thạc sĩ tốt nghiệp từ nước ngoài, những người là chủ doanh nghiệp.

Phải qua 6 năm học vất vả mà không có bằng cấp thế nhưng vẫn rất đông người mong muốn được tham gia chương trình.

 Mục tiêu của chương trình là phát hiện những nhân tố xuất sắc, từ đó bồi dưỡng để tạo ra những nhà lãnh đạo doanh nghiệp cho tương lai. Học viên sẽ được học từ những người thầy giỏi nhất (chuyên gia đầu ngành và có uy tín trong các lĩnh vực; các giáo sư đến từ những trường đại học danh tiếng nhất thế giới như Harvard và MIT...). Sau đó học viên có 5 năm thực tập, đào tạo trực tiếp tại các doanh nghiệp thuộc vào hàng lớn nhất và chuyên nghiệp nhất tại VN.

 Tại lễ khai giảng khóa 2, chuyên gia giáo dục Giản Tư Trung - Chủ nhiệm chuyên môn chương trình IPL, chia sẻ: “Sự học của các bạn trẻ ở IPL là một minh chứng sống động rằng, bằng cấp cũng quan trọng, nhưng có một thứ còn quan trọng hơn mọi thứ bằng cấp trên đời, đó là học làm sao cho ra một con người và làm làm sao cho ra một sự nghiệp để đóng góp cho đời một giá trị”.

Chương trình tuyển sinh trong cả nước, không phân biệt đối tượng, chỉ cần có tố chất lãnh đạo. Trong 2 khóa, không hiếm học viên tốt nghiệp các ngành học về kỹ thuật, vận tải, thậm chí giảng viên piano của Nhạc viện TP.HCM.  Học viên Trương Thanh Ái Nguyên cho biết: “Tôi đến với chương trình để trở thành doanh nhân, hướng tới một dự án âm nhạc để nhiều người, thậm chí trẻ em nghèo có thể tham gia”.

Chiến lược 5-9-5

IPL là một dự án giáo dục không vì mục tiêu lợi nhuận, do các doanh nhân, trí thức tâm huyết phối hợp sáng lập và triển khai thực hiện, nhằm góp phần phát hiện và phát triển những nhân tài lãnh đạo tương lai cho cộng đồng doanh nghiệp. Chương trình áp dụng chiến lược phát hiện và phát triển “hạt giống” lãnh đạo (nhân tài lãnh đạo) của chương trình hay còn gọi là "Chiến lược 5-9-5" (5 vòng thi tuyển sinh - 9 tháng được đào tạo - 5 năm tự trải nghiệm). 

Đăng Nguyên

Top

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.