Báo cáo của Thành ủy Hà Nội: Khó tuyển nhân tài vì cơ chế

Từ năm 2006 - 2010, TP Hà Nội đã tuyển dụng được 148 tài năng trẻ về các cơ quan, đơn vị của TP (có 59 thủ khoa xuất sắc). Trong số này, đến nay đã có 16 người được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo quản lý từ cấp phòng ban chuyên môn trở lên. “Số lượng tài năng trẻ trong diện thu hút tuyển dụng có đủ điều kiện tiêu chuẩn về năng lực, trình độ được quy hoạch là cán bộ quản lý trong các cơ quan, đơn vị tăng đáng kể trong một vài năm gần đây”, báo cáo cho hay.

Phó thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân tại lễ tuyên dương thủ khoa tuyển sinh đại học 2011 - Ảnh: Phan Hậu

Bên cạnh kết quả nêu trên, Thành ủy Hà Nội cũng báo cáo Bộ Chính trị những khó khăn vướng mắc trong quá trình thu hút, sử dụng nhân tài, như “công tác thu hút tuyển dụng thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường ĐH về làm việc tại các cơ quan, đơn vị của TP đạt tỷ lệ thấp (bình quân 10% so với số lượng được TP tuyên dương), do chính sách đãi ngộ của TP, đặc biệt là chế độ lương bổng đối với những người có tài năng không thể vượt quá quy định của Chính phủ. Hà Nội cho rằng, cũng vì lý do này mà “TP chưa thu hút được nhân tài về làm việc ở những ngành, lĩnh vực trọng điểm, đang có nhu cầu sử dụng người có trình độ chuyên môn giỏi như quy hoạch, kiến trúc, xây dựng, giao thông đô thị, khoa học công nghệ, công nghệ thông tin...”.

	Bản thân các tài năng cũng phải có ý thức cống hiến và đóng góp trước khi đòi hỏi quyền lợi cho bản thân
Bà Đỗ Thị Thanh Mai

TP kiến nghị Bộ Chính trị, Chính phủ, Bộ Nội vụ trong công tác xây dựng chủ trương, chính sách “Phát hiện, thu hút, bố trí và đãi ngộ người có tài năng” cần đưa vào những quy định cụ thể về chính sách thu hút, sử dụng, đãi ngộ nhân tài, đặc biệt là chính sách đãi ngộ tiền lương và môi trường làm việc để các bộ, ngành, địa phương nói chung, TP Hà Nội nói riêng có cơ sở thực hiện.

Trao đổi với Thanh Niên, Phó trưởng phòng Tổ chức - cán bộ (Ban Tổ chức cán bộ Thành ủy Hà Nội) Đỗ Thị Thanh Mai cho biết: “Một mặt, TP nói riêng, Nhà nước nói chung cần có những cơ chế đãi ngộ hợp lý cho người có tài năng cũng như phải tạo ra môi trường làm việc bình đẳng, không đố kỵ giữa người cũ và người mới, người có thực tài và người làm việc không hiệu quả; nhưng mặt khác, bản thân các tài năng cũng phải có ý thức cống hiến và đóng góp trước khi đòi hỏi quyền lợi cho bản thân. Tôi thấy rất buồn khi có những em sau khi hưởng rất nhiều ưu đãi của TP, được cử đi học nâng cao trình độ… đã ngay lập tức chọn cho mình một công việc mới". Cũng theo bà Mai, chúng ta phải hết sức chú trọng vấn đề giáo dục ý thức dân tộc, ý thức cống hiến, trách nhiệm cộng đồng cho các em ngay từ các cấp học, để tránh ý thức phổ biến là đòi hỏi quyền lợi, ưu đãi cho bản thân trước khi có ý thức cống hiến.

Theo quy định mới nhất của UBND TP Hà Nội về thu hút, sử dụng, đào tạo tài năng trẻ và nguồn nhân lực cao của TP (ban hành kèm theo Quyết định 91 ngày 22.7.2009), sinh viên tốt nghiệp ĐH đạt danh hiệu thủ khoa xuất sắc các ngành, lĩnh vực phù hợp với công việc của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của TP; sinh viên tốt nghiệp ĐH công lập hệ chính quy loại giỏi thuộc các ngành nghề, lĩnh vực TP đang cần; người có bằng thạc sĩ, tiến sĩ các ngành, chuyên ngành quan trọng TP đang cần; người có thành tích được công nhận trong các lĩnh vực nghệ thuật, thể thao, y học và một số lĩnh vực khác theo quy định của Hà Nội là những đối tượng thuộc diện thu hút và sử dụng nhân tài của TP. Các đối tượng trên được hưởng các cơ chế ưu tiên, ưu đãi như tuyển dụng thẳng, không qua thi tuyển vào cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp; được bố trí, phân công công việc phù hợp với năng lực, sở trường, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, được ưu tiên tạo điều kiện về phương tiện làm việc, nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ. Đáng chú ý, được ưu tiên xem xét trong việc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc TP; được cử đi học, nâng cao trình độ với nguồn kinh phí ngân sách và các nguồn tài trợ khác...

Bảo Cầm