Do đặc thù của công việc nên tôi không được nghỉ tết mà vẫn đi làm bình thường. Công ty thông báo chỉ trả cho tôi lương gấp đôi ngày thường trong 3 ngày tết là ngày mùng 1, 2, 3 và thưởng thêm cho tôi mỗi ngày 100.000 đồng. Riêng những ngày giáp tết và ngày tết còn lại, tôi vẫn lãnh tiền lương như ngày thường.
Vậy công ty trả lương cho tôi như trên đã đúng với quy định pháp luật chưa? Pháp luật quy định thế nào về việc trả lương khi làm việc ngày tết?
Bạn đọc Lương Trí.
Luật sư tư vấn
Luật sư Nguyễn Tiến Hiểu (Văn phòng luật sư Đại Quốc Việt, Đoàn luật sư TP.HCM) tư vấn, theo khoản 1 điều 98 bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
• Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
• Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
• Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Luật sư Nguyễn Tiến Hiểu (Văn phòng luật sư Đại Quốc Việt, Đoàn luật sư TP.HCM)
NVCC
Như vậy, đối chiếu với quy định trên, việc công ty chỉ trả lương cho bạn gấp đôi ngày thường chỉ trong 3 ngày tết là ngày mùng 1, 2, 3 và thưởng thêm mỗi ngày 100.000 đồng là vi phạm quy định của pháp luật về lao động.
Theo đó, ngày nghỉ tết mà nhà nước quy định sẽ được xem là ngày nghỉ có hưởng lương. Chẳng hạn, nhà nước quy định kỳ nghỉ tết là 7 ngày, nếu bạn đi làm trong những ngày này thì ngoài việc nhận lương của 7 ngày, bạn còn được nhận thêm khoản tiền lương ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Ví dụ, trong những ngày làm việc bình thường bạn được trả lương là 200.000 đồng/ngày, thì khi làm việc vào ngày tết bạn sẽ được trả ít nhất là 800.000 đồng/ngày.
Theo khoản 2 điều 17 Nghị định 12 năm 2022, nếu công ty trả lương làm thêm giờ cho bạn trong ngày tết thấp hơn so với quy định trên sẽ bị phạt từ 5 - 10 triệu đồng. Nếu trả lương làm thêm giờ cho từ 11 người lao động trở lên, mà thấp hơn so với quy định thì công ty sẽ bị phạt từ 10 - 50 triệu đồng.
Do đó, bạn nên đề nghị công ty trả lương đúng với quy định. Trường hợp công ty không thực hiện, bạn có thể gửi đơn đến liên đoàn lao động trên địa bàn mà công ty đặt trụ sở. Nếu hòa giải không thành, bạn có quyền khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình.
Bình luận (0)