Theo thông tin từ UBND xã Tam Cường, H.Vĩnh Bảo, TP.Hải Phòng, trong ngày hôm nay, 21.3, khoảng 800 công nhân Nhà máy sản xuất giày và phụ liệu Tam Cường (thuộc Công ty TNHH Đỉnh Vàng) vẫn tiếp tục nghỉ việc, tập trung đòi quyền lợi tại cửa nhà máy.
 |
Công nhân Nhà máy sản xuất giày và phụ liệu Tam Cường (thuộc Công ty TNHH Đỉnh Vàng) tiếp tục nghỉ việc, tập trung đòi quyền lợi tại cửa nhà máy |
LT |
Như Thanh Niên đã đưa tin, vào trưa 18.3, có gần 1.000 công nhân của Nhà máy (nhà máy có 2.900 công nhân) đã đình công để đưa ra một số kiến nghị với lãnh đạo nhà máy.
Các công nhân yêu cầu được tăng lương cơ bản; hỗ trợ tiền xăng xe cho người lao động; công ty vẫn duy trì đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bằng mức lương tối thiểu vùng (4.729.000 đồng), không nhất trí lấy mức lương và các khoản phụ cấp khác để cộng vào tham gia đóng bảo hiểm; đề nghị công ty trả tháng lương thứ 13 cho người lao động; đề nghị công ty tăng tiền ăn trưa, trong trường hợp người lao động không ăn trưa, công ty cộng vào lương hàng tháng; đề nghị công ty hỗ trợ ăn ca làm thêm vào buổi tối.
Được biết, tiền ăn trưa của công nhân Nhà máy sản xuất giày và phụ liệu Tam Cường thuộc Công ty TNHH Đỉnh Vàng thời điểm công nhân đình công chỉ là 12.000 đồng/người. Điều này khiến xuất ăn trưa nghèo nàn, không đảm bảo chất dinh dưỡng.
Đến chiều 18.3, Nhà máy sản xuất giày và phụ liệu Tam Cường có thông báo, từ ngày 19.3, nhà máy sẽ tăng tiền ăn trưa từ 12.000 đồng/người/bữa lên 13.500 đồng/người/bữa, ai không ăn trưa sẽ cộng số tiền này vào lương hàng tháng; những người làm thêm ca tối sẽ được cung cấp bữa ăn nhẹ là bánh bao. Trong khi đó, việc trả cho người lao động lương tháng thứ 13 phụ thuộc vào kết quả kinh doanh, sản xuất.
Tuy nhiên, các công nhân vẫn không đồng ý với phương án giải quyết đã được nhà máy thông báo.
Theo lãnh đạo UBND H.Vĩnh Báo, các kiến nghị của công nhân là chính đáng vì so với nhiều nơi, chế độ tại Nhà máy sản xuất giày và phụ liệu Tam Cường là quá thấp.
Được biết, LĐLĐ TP.Hải Phòng đã chỉ đạo Công đoàn công ty Đỉnh Vàng làm việc thống nhất BCH công đoàn công ty, đánh giá tổng hợp kiến nghị của công nhân và tổ chức thương lượng giữa các bên liên quan.
Bình luận (0)