Chính thức trình Chính phủ phương án nghỉ tết Nguyên đán 2024

Theo ông Hà Tất Thắng, Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB-XH), phương án lịch nghỉ tết Nguyên đán 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp mà Bộ LĐ-TB-XH gửi lấy ý kiến các bộ, cơ quan liên quan nhận được sự đồng thuận cao.

NGỌC THẮNG

Trong đó, 13/13 ý kiến chọn phương án Bộ LĐ-TB-XH đề xuất là nghỉ 2 ngày trước tết và 3 ngày sau tết.

Cụ thể, công chức, viên chức nghỉ từ thứ năm, ngày 8.2.2024 đến hết thứ tư, ngày 14.2.2024 (tức ngày 29 tháng chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Giáp Thìn).

Với phương án này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ tết 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ tết và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại khoản 3 điều 111 của bộ luật Lao động).

Ngoài phương án Bộ LĐ-TB-XH và đa số các bộ, cơ quan đề xuất, Bộ LĐ-TB-XH cũng đưa ra thêm phương án thứ 2 để Chính phủ lựa chọn.

Phương án 2, nghỉ 1 ngày trước tết và 4 ngày sau tết. Theo đó, công chức, viên chức nghỉ từ thứ sáu, ngày 9.2.2024 đến hết thứ năm, ngày 15.2.2024 (tức ngày 30 tháng chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng giêng năm Giáp Thìn).

Với phương án này, dịp nghỉ tết Nguyên đán 2024, công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ tết và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần, theo quy định của bộ luật Lao động).

Theo Bộ LĐ-TB-XH cả 2 phương án đều có số ngày nghỉ bằng nhau nhưng phương án nghỉ 2 ngày trước tết và 3 ngày sau tết đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau tết và được tất cả các bộ, cơ quan liên quan có ý kiến thống nhất.

Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, Bộ LĐ-TB-XH cho hay, căn cứ điều kiện thực tế và lịch nghỉ áp dụng với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ tết Nguyên đán. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ cho người lao động như đối với công chức.

Bộ LĐ-TB-XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ tết cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 điều 111 bộ luật Lao động.