|
|
Nỗi lo...
Kết quả điều tra xã hội học do Trường ĐH Nội vụ Hà Nội thực hiện vào tháng 6.2014 tại 3 nhóm gồm: công chức lãnh đạo, quản lý ngành nội vụ; nhóm công chức, viên chức ngành nội vụ và nhóm giảng viên tham gia giảng dạy các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ngành nội vụ đã nêu ra những hạn chế của nguồn nhân lực ngành nội vụ. Cụ thể, có 81,1% ý kiến cho rằng hạn chế về kỹ năng nghiệp vụ; 74,6% cho rằng hạn chế trong kinh nghiệm làm việc; 68,8% hạn chế trong kiến thức chuyên môn và 52,1% đánh gái rằng hạn chế trong đạo đức công vụ. Về mức độ đáp ứng yêu cầu phát triển của công tác bồi dưỡng nguồn nhân lực của ngành nội vụ hiện nay, báo cáo điều tra cũng cho biết có 70% ý kiến cho rằng công tác bồi dưỡng hiện chưa đáp ứng với yêu cầu phát triển nguồn nhân lực của ngành. Trong khi đó, đánh giá về thực trạng nguồn nhân lực của ngành nội vụ, PGS.TS Vũ Đức Minh (Văn phòng Chính phủ) thẳng thắn cho rằng: ”Về cơ bản, nhân lực ngành nội vụ đáp ứng được yêu cầu công việc thường xuyên, nhưng vẫn còn thiếu cán bộ lãnh đạo, chuyên gia hoạch định, công chức quản lý, điều hành. Để thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm của cơ quan tham mưu về tổ chức, nhân sự đòi hỏi cần bổ sung một số lượng đáng kể nhân lực có chất lượng cao”...
Chuẩn hóa thông qua đào tạo
Cũng theo PGS.TS Vũ Đức Minh, mục tiêu tổng quát của Chương trình cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020 đã xác định đến năm 2020 xây dựng được một nền hành chính phục vụ trong sạch, minh bạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại hóa, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và phục vụ người dân, doanh nghiệp và xã hội. Vì vậy, PGS.TS Vũ Đức Minh cho rằng: ”Trước yêu cầu của sự phát triển đất nước đến năm 2020 đòi hỏi phải đẩy mạnh phát triển đội ngũ, công chức, viên chức cả về chất lượng và số lượng; yêu cầu xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết, trong đó có đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành nội vụ”. Còn NGƯT.PGS.TS Triệu Văn Cường, Hiệu trưởng Trường ĐH Nội vụ Hà Nội nhận định: ”Để đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh cải cách nền hành chính nhà nước và xây dựng, hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa trong bối cảnh phát triển kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế hiện nay, ngành nội vụ phải không ngừng được xây dựng, đổi mới. Cán bộ, công chức, viên chức của ngành nội vụ phải vươn lên ngang tầm nhiệm vụ, phải luôn tự đổi mới tư duy, phong cách làm việc, để không chỉ đủ sức đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao, mà còn phải đi đầu trong công cuộc cải cách hành chính”. Cũng theo PGS.TS Cường, để có được đội ngũ cán bộ, công chức có đức, có tài, thực sự tâm huyết với công việc, có kiến thức, có năng lực hoạt động thực tiễn trong điều kiện kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế thì công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ngành nội vụ phải được đặc biệt coi trọng. Chính vì vậy, PGS.TS Cường mong muốn hội thảo Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển ngành nội vụ, là cơ hội để ngành nội vụ đánh gía tổng quan, điểm mạnh, điểm yếu để đưa ra những giải pháp chủ yếu nhằm phát triển đào tạo, bồi dưỡng công chức nói chung và của ngành nội vụ nói riêng đáp ứng yêu cầu hội nhập phát triển trong khu vực ASEAN và trên thế giới”.
Hữu Trà
Bình luận (0)