Có nơi người lao động đã nhận thưởng tết, có nơi chưa?

Người lao động có thể không được thưởng tết

Hai ngày qua, trên mạng xã hội Facebook, các thành viên chia sẻ cho nhau câu chuyện một công ty ở Quảng Ngãi thưởng tết cho công nhân bằng việc tặng mỗi người một tivi 40 inch.

Chưa kể khoảng một tuần nay, thông tin các doanh nghiệp ở các tỉnh, thành thưởng tết cho nhân viên thu hút sự chú ý của nhiều người. Chẳng hạn như tại TP.HCM, có mức thưởng tết 2025 lên đến 1,908 tỉ đồng từ một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Hay ở Đà Nẵng, Hà Nội, có những doanh nghiệp thưởng tết hơn 300 triệu đồng cho nhân viên… Để rồi từ đây, câu hỏi liên quan đến chuyện thưởng tết được quan tâm.

ẢNH: CHỤP MÀN HÌNH

Chị Dương Thị Nguyệt Hân (32 tuổi), làm việc tại Công ty may Việt Thắng, TP.Thủ Đức, TP.HCM, hỏi: "Có quy định nào về thưởng tết hay không?".

Theo luật sư Nguyễn Trọng Hiếu (Đoàn luật sư TP.HCM), không có quy định nào về thưởng tết. "Trong bộ luật Lao động năm 2019, chỉ có quy định thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh hoặc theo mức độ hoàn thành công việc. Cụ thể, tại khoản 1, Điều 104 có quy định, thưởng là số tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Và doanh nghiệp có thể chủ động lựa chọn thưởng hoặc không thưởng tết cho người lao động. Người lao động có thể được thưởng tết bằng hiện vật hoặc các hình thức khác. Đó cũng là lý do mà công ty ở tỉnh Quảng Ngãi thưởng tết bằng ti vi cho công nhân. Hay năm 2023, có công ty ở tỉnh Bình Dương thưởng tết cho người lao động bằng 1 chỉ vàng…", luật sư Hiếu nói và cho biết thêm: "Còn chuyện thưởng tết không được đề cập đến. Tùy vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp, người lao động có thể không được thưởng tết", luật sư Hiếu nói.

Luật sư Hiếu cũng nói thêm: "Tại một số doanh nghiệp, chuyện thưởng tết được dựa theo quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động".

Mặc dù không có quy định về thưởng tết, tuy nhiên theo chị Trần Thị Thu Hiền, Giám đốc Công ty TNHH Skill Media, TP.Thủ Đức (TP.HCM), thì đa phần các doanh nghiệp đều thưởng tết cho người lao động. "Bởi đó là cách để doanh nghiệp tri ân người lao động sau một năm làm việc. Dù ít hay nhiều, thì người lao động cũng có thêm một khoản để sử dụng vào dịp tết", chị Hiền cho hay.

Anh Nguyễn Phi Hùng, Phó giám đốc Công ty chế biến thực phẩm Minh Hà, H.Bình Chánh (TP.HCM) cũng nói: "Không bắt buộc phải thưởng tết. Tuy nhiên để giúp người lao động có thêm niềm vui dịp tết đến, các công ty đều nỗ lực trích quỹ để thưởng tết nhằm cảm ơn nhân viên, người lao động. Điều này để họ có thêm những động lực cống hiến trong năm mới".

Giám đốc một công ty lĩnh vực bất động sản ở Q.Tân Bình, TP.HCM, cho biết: "Năm 2024, tình hình kinh doanh không khả quan. Vì thế đã khiến công ty không có khoản dư để thưởng tết 2025 cho nhân viên cũng như không có kinh phí để tổ chức tiệc cuối năm. Tuy vậy, công ty có hỗ trợ vé xe cho nhân viên ở xa về quê đón tết và tặng một phần quà tượng trưng".

ẢNH: THANH NAM

Nhận tiền thưởng tết, có phải đóng bảo hiểm xã hội hay thuế thu nhập cá nhân?

Anh Lê Minh Ngộ (35 tuổi), làm việc tại Công ty TNHH xây dựng Nhà Đẹp (TP.Thủ Đức, TP.HCM), hỏi: "Nhận tiền thưởng tết có phải đóng bảo hiểm xã hội hay đóng thuế thu nhập cá nhân hay không?".

Luật sư Nguyễn Trọng Hiếu cho biết căn cứ khoản 3, Điều 30, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như: tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động… Thế nên, tiền thưởng tết không làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, người lao động sẽ được hưởng toàn bộ số tiền thưởng tết mà không phải trích để đóng bảo hiểm xã hội.

Về vấn đề đóng thuế thu nhập cá nhân, luật sư Hiếu trả lời: "Dựa vào khoản 2, Điều 3 của luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành, thì thu nhập từ tiền lương, tiền công được xác định là thu nhập chịu thuế. Trong đó, bao gồm tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền theo hướng dẫn tại khoản 2, Điều 2, Thông tư 111/2013/TT-BTC. Mặc khác, tiền thưởng được xác định trên cơ sở kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Do đó, đây được xem là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công. Vì vậy, thưởng tết được coi là khoản thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế thu nhập cá nhân nếu có thu nhập tính thuế (thu nhập cao)".