- Điều 114 Bộ luật Lao động quy định: “Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ 4 đến 6 tháng, tùy theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày.
Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được 2 tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khỏe và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước. Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những ngày làm việc”.
Như vậy, trường hợp trên chị hoàn toàn có thể xin đi làm nếu đã nghỉ thai sản được ít nhất là 2 tháng sau khi sinh. Về thủ tục chị phải xin Giấy chứng nhận của bác sĩ sản khoa, rằng việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của chị và phải báo cho cơ quan, đơn vị của mình biết trước.
Luật sư Huỳnh Minh Vũ
Bình luận (0)