Phẫn nộ khi cho nghỉ việc không đúng quy định, đời tư bị bôi nhọ, xâm hại
Sáng 26.9, đại diện Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã có buổi làm việc với lãnh đạo công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam (thuộc KCN VSIP trên địa bàn H.Thủy Nguyên), Công đoàn công ty và một số công nhân đại diện người lao động để xác minh và làm rõ các thông tin đang gây bức xúc dư luận trên mạng xã hội về việc công ty làm sai luật, đe dọa công nhân.
Nội dung buổi làm việc nêu rõ: 2 công nhân của công ty là anh Trịnh Quang Vinh và anh Nguyễn Văn Thuấn có đơn xin nghỉ việc từ ngày 23.9, và được công ty đồng ý cho nghỉ luôn từ ngày 24.9.
Chiều 23.9, Giám đốc lại ký và dán thông báo lên bảng tin thông báo sa thải 2 công nhân trên với hình ảnh cây kéo cắt ngang cổ.
 |
Thông báo sa thải công nhân kèm theo hình ảnh minh họa cây kéo cắt cổ người đã "gây bão" trong dư luận |
CTV |
Thông báo được các công nhân chụp lại: "Tôi đã quyết định sa thải bạn lần này. Xin lưu ý rằng chúng tôi sẽ thông báo cho bạn tại đây dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Ngày thông báo sa thải: 22.9.2022. Ngày sa thải: 24.9.2022. Lý do sa thải: Do điều kiện lao động cực kỳ kém, không có triển vọng cải thiện, không hoàn thành trách nhiệm công việc của người lao động được quy định trong nội quy lao động".
Thông báo cũng nêu rõ nhân chứng gồm Giám đốc nhà máy, Giám đốc Bộ phận tổng hợp, Phó giám đốc, Kiểm soát sản xuất, Giám đốc Bộ phận sản xuất, Chủ tịch Công đoàn. Ngoài ra, hình ảnh minh họa cây kéo cắt ngang cổ không khác một lời đe dọa khiến công nhân hoang mang và dư luận bức xúc.
Ngoài sự việc trên, tập thể công nhân công ty Iiyama Seiki cũng đã có đơn gửi Tổng giám đốc và Chủ tịch Công đoàn công ty vì cho rằng bị Giám đốc chèn ép, đối xử không đúng với luật pháp Việt Nam khi thường xuyên vào nhà vệ sinh chụp ảnh công nhân đưa lên các nhóm nội bộ công ty; tự ý ra vào phòng nghỉ của công nhân trong giờ nghỉ để kiểm tra, gây mất giấc ngủ và quyền riêng tư của công nhân.
Các ý kiến của người lao động trong buổi làm việc sáng 26.9 tập trung vào các nội dung: công nhân xin nghỉ nhưng công ty lại thông báo sa thải, dán hình cắt đầu người đàn ông, mang tính chất đe dọa, gây ảnh hưởng tâm lý công nhân; việc sử dụng điện thoại trong khu vực làm việc là sai nội quy nhưng việc Giám đốc chụp ảnh trong nhà vệ sinh là ảnh hưởng quyền riêng tư cá nhân. Người lao động cũng mong muốn công ty tạo điều kiện cho công nhân được sử dụng điện thoại trong trường hợp có lý do chính đáng.
Lãnh đạo công ty sẽ phải viết thư xin lỗi người lao động
Cũng trong buổi làm việc này, đại diện công ty xác nhận 2 công nhân Vinh và Thuấn có đơn xin nghỉ việc từ ngày 23.9, thỏa thuận đồng ý đến ngày 24.9 công ty cho công nhân nghỉ việc. Tại buổi làm việc, đại diện công ty cũng thông tin rằng: thông báo đăng trên bảng tin là do Giám đốc tự làm, tự đăng, nội dung dịch văn bản chưa chính thức qua các phòng ban của công ty và Giám đốc tự tay tháo gỡ ngay sau đó. Tuy nhiên, hình ảnh đưa lên bị chụp lại trước khi được gỡ.
 |
Trụ sở công ty Iiyama Seiki Việt Nam |
CTV |
Ông Nguyễn Hồng Quang, Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, khẳng định: “Công nhân Vinh, Thuấn có đơn xin nghỉ, công ty đồng ý ký vào đơn xin nghỉ và ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là đúng theo quy định. Tuy nhiên việc công ty dán thông báo sa thải kèm theo hình ảnh kéo cắt cổ làm cho công nhân bức xúc là không đúng quy định”.
Về vấn đề chụp ảnh trong nhà vệ sinh, theo đại diện công ty, là do Giám đốc kiểm tra ca đêm thì không thấy công nhân làm việc. Giám đốc đã vào khu vực nhà xưởng kiểm tra, trong đó có cả khu vực vệ sinh và chụp ảnh (chỉ chụp ảnh 1 lần). Việc chụp ảnh phòng nghỉ của công nhân là muốn xác nhận công nhân có vi phạm quy định cấm sử dụng điện thoại hay không.
Nội dung này, theo ông Quang, công ty có quyền giám sát việc thực hiện nội quy lao động. Tuy nhiên việc lãnh đạo công ty vào nhà vệ sinh, phòng nghỉ chụp ảnh khi không được người lao động đồng ý là không đúng quy định.
Sau khi thảo luận các bên đi đến thống nhất: Chậm nhất đến chiều 27.9, Giám đốc công ty Iiyama Seiki Việt Nam sẽ có thư xin lỗi và cam kết không có những hành vi nêu trên. Chậm nhất trước ngày 30.9, Công đoàn công ty phải tổ chức hội nghị người lao động để giải quyết những vướng mắc còn tồn đọng liên quan đến quyền lợi của công nhân.
Bình luận (0)