Không chỉ ở TP.HCM mà nhân viên y tế công ở các tỉnh, thành phố khác cũng nghỉ việc nhiều. Thực tế này được đề cập đến khi ngành y tế TP.HCM bàn việc hợp tác toàn diện, nâng cao năng lực cho ngành y tế các tỉnh. Các tỉnh dù gửi người đi đào tạo kỹ thuật, tay nghề nhưng vẫn không có người làm, vì sau khi đi đào tạo về thì nhân viên y tế bỏ việc, chấp nhận đền bù.
Quá trình học và thực tập dài đằng đẵng với 6 năm của một sinh viên y khoa, trải qua quá trình thực hành, học việc, thử việc hàng năm trời nữa cũng đã khiến "thanh xuân" của 1 người BS trẻ qua đi. Thế nhưng, khi ra trường, thu nhập của họ cũng chỉ ở mức rất thấp, dù trước đó họ cũng đã cống hiến hết mình. Còn với điều dưỡng, kỹ thuật viên, công việc tuy cực nhọc, áp lực nhưng phần thu nhập cũng không khá gì hơn.
Trong khi đó, áp lực "cơm, áo, gạo, tiền" của cuộc sống đã khiến họ dằn vặt giữa đi và ở, giữa tiếp tục cống hiến hay dừng lại vì đồng lương, thu nhập không đủ trang trải cuộc sống. Nhiều người tâm sự, họ đã phải rất đau lòng khi rời khỏi môi trường y tế công dù đã gắn bó hàng chục năm trời. Giải pháp tăng thu nhập cho nhân viên y tế công đã được bàn rất nhiều, cũng đã có sự hỗ trợ từ chính sách, nhưng, như vậy vẫn chưa đủ căn cơ về lâu dài.
Hôm qua (15.8), ngành y tế TP.HCM tổ chức ngày hội việc làm cho hơn 270 BS trẻ vừa hoàn thành thí điểm 18 tháng thực hành gắn liền với trạm y tế. Lãnh đạo ngành y tế đã cảm kích và đánh giá cao sự cống hiến của các BS trẻ này. Đã có 64 bệnh viện và trung tâm y tế mời chào BS trẻ này về công tác, nhu cầu cần đến 538 BS chứ không phải là 270. Hy vọng rằng, sự háo hức trong ngày nhận công tác ở môi trường y tế công của các BS trẻ sẽ theo họ suốt đời. Hãy cho họ môi trường tốt, chế độ đãi ngộ tốt để họ cống hiến bền vững.
Bình luận (0)