Địa ốc mạnh tay thưởng tết

Năm nay, Tập đoàn C.T Group nâng mức thưởng cao hơn với tổng giải thưởng lên đến 12 tỉ đồng. Đặc biệt, nữ nhân viên xuất sắc nhất năm 2016 của công ty này đã nhận được giải thưởng trị giá 1,2 tỉ đồng bao gồm xe ô tô hạng sang, phiếu tích lũy an sinh và tiền mặt.

Ngoài ra, giải thưởng 1,4 tỉ đồng bao gồm ô tô, phiếu tích lũy an sinh, voucher nghỉ mát, du lịch cộng tiền mặt đã được trao cho tập thể xuất sắc nhất năm. Không những thế, doanh nghiệp này còn trao cả giải thưởng thâm niên cho nhân viên có đóng góp nhiều năm. Cụ thể, người làm việc 20 năm trở lên được tặng căn hộ trị giá 1 tỉ đồng, người làm từ 15 năm trở lên, mức thưởng được nhận lên tới 330 triệu đồng, 10 năm trở lên, mức thưởng là 275 triệu đồng và làm việc 5 năm trở lên thì tổng giá trị nhận được là 150 triệu đồng. Các cán bộ nhân viên tiên tiến, sáng tạo, bán hàng giỏi... cũng được giải thưởng lên tới hàng trăm triệu đồng.

Đại điện Tập đoàn BĐS Thế kỷ (Cen Group) cho hay, năm nay có tới trên 10 nhân viên được thưởng nhà, thưởng ô tô trị giá trên dưới 1 tỉ đồng. Còn sàn Vincapital ngoài tiền hoa hồng “khủng” thu được từ doanh số bán hàng lớn, nhân viên của công ty còn được nhận thêm 30% tiền hoa hồng còn lại với trị giá không hề nhỏ.

Đại diện doanh nghiệp BĐS MLand cũng bật mí do sản phẩm bán ra thuộc phân khúc cao cấp, hạng sang trị giá cả triệu USD, nên hoa hồng cho nhân viên bán hàng với chỉ 1% cũng đã lên tới 200 triệu đồng. Con số thưởng mà nhân viên xuất sắc của doanh nghiệp này nhận được cũng cỡ vài trăm triệu đồng. Lãnh đạo một sàn giao dịch BĐS có tiếng tại TP.HCM chia sẻ, năm ngoái đã bỏ ra 68 tỉ đồng để thưởng tết cho khoảng 2.000 nhân viên. Năm nay với tình hình kinh doanh khá tốt, doanh nghiệp này sẽ tiếp tục “mạnh tay” thưởng tết cao hơn.

Với tình hình phát triển chung của thị trường, nhiều công ty địa ốc thưởng tết cho nhân viên 4 - 5 tháng lương, có khi 10 tháng lương. Đại diện Công ty Him Lam Land cho biết sẽ thưởng tết ít nhất 2 tháng lương. Một số doanh nghiệp khác có mức thưởng tết trung bình là 1 tháng lương. Đại diện Công ty Khải Hoàn Land thì cho biết công ty sắp lên sàn chứng khoán nên chính sách chủ yếu là thưởng cổ phiếu ESOP cho nhân viên, chứ không thưởng tiền mặt.

Một chuyên gia có thâm niên trong ngành BĐS đánh giá: “Tết năm nay số tiền thưởng của các doanh nghiệp BĐS sẽ lớn hơn do tình hình làm ăn tốt. Ngành BĐS mang tính đặc thù hơn các ngành khác do sản phẩm mang giá trị lớn, thành ra doanh nghiệp thường dồn thưởng thật lớn về một người để có thể khuyến khích, tạo động lực cho các nhân viên khác noi theo”.