Định hình tương lai sự nghiệp toàn cầu trong khối Sản xuất

Có nhiều yếu tố góp phần vào xu hướng phát triển mạnh mẽ của khối Sản xuất những năm gần đây. Trước hết là sự góp mặt ngày càng nhiều của các doanh nghiệp FDI. Trong năm 2024, theo số liệu từ Cục Đầu tư nước ngoài (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), vốn thực hiện các dự án FDI vào Việt Nam đạt khoảng 25,35 tỉ USD, tăng 9,4% so với năm trước đó, đánh dấu mức giải ngân cao nhất từ trước đến nay.

Bên cạnh đó, vị trí của Việt Nam trong chuỗi cung ứng toàn cầu cũng đang được nâng cao bởi các hiệp định thương mại tự do (CPTPP, EVFTA, RCEP), chiến lược "Trung Quốc + 1", hay sự phát triển đồng bộ, toàn diện của cơ sở hạ tầng (sân bay Long Thành, cao tốc Bắc - Nam, các khu công nghiệp công nghệ cao tại Hải Phòng và Bình Dương)… Điều này mang lại nhiều lợi thế cho sức bật của nguồn nhân lực trong khối Sản xuất được khơi thông.

Chiến lược phát triển nhân sự độc đáo

Là một trong những công ty đa quốc gia thuộc ngành hàng tiêu dùng tại Việt Nam, BAT Việt Nam được nhiều nhân sự lựa chọn làm bệ phóng đáng tin cậy cho hành trình phát triển sự nghiệp. Một trong những lợi thế nổi bật mà doanh nghiệp mang lại cho nhân viên của mình là môi trường chuyên nghiệp với tầm nhìn toàn cầu, chiến lược phát triển nhân sự toàn diện với nhiều cơ hội cọ xát thực tế để tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp cùng chế độ lương thưởng, phúc lợi hấp dẫn.

Ông Md. Jahid Shafique - Giám đốc Nhân sự, Văn hóa và Hội nhập BAT Việt Nam - cho biết doanh nghiệp đầu tư lớn vào mục tiêu phát triển con người với 3 trụ cột chiến lược Care (Chăm sóc) - Growth (Phát triển) - Transformation (Chuyển đổi), nhằm không chỉ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các vị trí trọng yếu, mà còn thúc đẩy cơ hội rộng mở phát triển sự nghiệp đa dạng cho nhân sự ở mọi cấp bậc.

"Bên cạnh cơ hội phát triển sự nghiệp, BAT Việt Nam luôn quan tâm và triển khai các sáng kiến phúc lợi toàn diện như 'LiveWell' để hỗ trợ sức khỏe tinh thần, thể chất, xã hội và tài chính của nhân viên. Với cam kết đặt con người, môi trường và văn hóa làm trọng tâm phát triển, BAT Việt Nam tạo ra nơi làm việc toàn diện, coi trọng sự đa dạng, cải tiến và tính bền vững trong mọi hoạt động. Tại BAT, các tài năng được thúc đẩy tinh thần táo bạo và năng động, tích cực đóng góp ý tưởng sáng tạo để thích nghi và liên tục phát triển trong môi trường đổi mới không ngừng", ông Jahid Shafique cho biết.

Bên cạnh đó, tại khối Sản xuất của BAT Việt Nam, cơ hội được trui rèn và tiến bộ qua các dự án thực tế liên quan đến chiến lược phát triển bền vững (ESG) của tập đoàn cũng hết sức đa dạng. Điều này không chỉ nhấn mạnh định hướng lấy phát triển bền vững để hỗ trợ một cách lâu bền cho các hoạt động kinh tế, mà còn góp phần tạo điều kiện cho mọi nhân viên được hiện thực hóa các khát khao trong cuộc sống như bảo vệ môi trường và cống hiến cho cộng đồng thông qua chính công việc hằng ngày của mình.

Hành trình phát triển sự nghiệp với cơ hội luân chuyển quốc tế

Một minh chứng cụ thể cho môi trường và cơ hội phát triển sự nghiệp đa dạng tại BAT Việt Nam là hành trình của anh Trần Hải Hà - Trưởng Dự án Cải tiến Quy trình tại BAT Fiji. Anh Hà cho biết kể từ khi gia nhập BAT Việt Nam, anh đã có cơ hội được làm việc ở nhiều vị trí khác nhau trong khối Sản xuất của công ty tại Việt Nam lẫn ở nước ngoài.

Việc luân chuyển qua các vị trí khác nhau và qua nhiều quốc gia khác nhau giúp anh Hà tích lũy được kiến thức, kỹ năng chuyên môn đa dạng ở các lĩnh vực, am hiểu hơn về văn hóa làm việc ở nhiều môi trường nhằm hoàn thiện năng lực lãnh đạo cũng như sự am hiểu về kinh doanh. Bên cạnh việc được đào tạo tại Việt Nam, anh còn được tham dự các chương trình huấn luyện chuyên nghiệp ở nước ngoài như Anh, Singapore và Malaysia.

"Để đạt đến những vị trí lãnh đạo quan trọng trên hành trình sự nghiệp, nhân sự phải tiếp xúc, trải nghiệm với những môi trường văn hóa làm việc khác nhau, đồng thời tạo nên những thay đổi tích cực thông qua các dự án hoặc chương trình trao đổi. Hiện tại, mình đang có cơ hội làm việc tại BAT Fiji (một quốc gia ở châu Đại Dương) với mục tiêu hỗ trợ nâng cao năng lực, hiệu quả của nhà máy tại đây", Hà chia sẻ.

Cơ hội học hỏi, rèn luyện và luân chuyển quốc tế từ môi trường làm việc toàn cầu của BAT đã định hình rõ hơn lộ trình phát triển sự nghiệp cho các nhân sự như anh Hải Hà. Trong đó, một yếu tố quan trọng là văn hóa trao quyền và tạo điều kiện để nhân sự tiếp cận, đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong bộ máy vận hành.

Những cơ hội này không chỉ giúp nhân sự xây dựng được lộ trình phát triển phù hợp cho từng cá nhân, mà còn xác định và hoàn thiện những kỹ năng cần có (cả về chuyên môn lẫn năng lực lãnh đạo) để đạt được mục tiêu sự nghiệp dài hạn.