Theo AppleInsider, hằng năm, Foxconn cố gắng thu hút lực lượng lao động lớn nhất có thể tại cơ sở nhà máy ở Trịnh Châu (Hà Nam, Trung Quốc) để bắt kịp các đơn đặt hàng iPhone của Apple. Việc tăng lực lượng lao động lên mức tối đa 200.000 nhân viên chỉ là vấn đề thời vụ, vì vậy công ty thường tăng tiền thưởng cho những người tham gia dây chuyền sản xuất của họ.
Một công nhân làm việc tại nhà máy của Foxconn
REUTERS
Điều này tiếp tục diễn ra trong năm nay khi Foxconn bắt đầu tăng các khoản tiền thưởng cho những người mới tuyển dụng vào hôm 29.5. Theo đó, tiền thưởng tối đa cho nhân viên mới sẽ vào khoảng 500 USD/người, mức tăng đáng kể so với tuần trước khi tiền thưởng tối đa là 425 USD/người. Cùng với đó, công ty cũng tăng tiền lương theo giờ cho công nhân làm việc theo giờ, với mức tăng thêm khoảng 0,31 USD/giờ, đưa mức lương theo giờ tối đa lên đến khoảng 3,1 USD.
Trong thực tế, khoản tiền thưởng đã được Foxconn tăng hai lần vào tháng 5. Công ty đã tăng tiền thưởng cho công nhân mới vào ngày 3.5, sau đó tăng thêm một lần vào ngày 22.5. Những công nhân hiện làm việc tại nhà máy có thể kiếm được tiền thưởng giới thiệu mỗi nhân viên mới là 70 USD.
Foxconn đã nhiều lần sử dụng tiền thưởng như một cách để thu hút và giữ chân công nhân tại nhà máy Trịnh Châu, cả trong những năm bình thường và trong những giai đoạn khó khăn bởi đại dịch Covid-19. Vào năm 2022, trong bối cảnh điều kiện làm việc tồi tệ do các hạn chế vì Covid-19 tại Trung Quốc, Foxconn đã tăng gấp bốn lần tiền thưởng hằng ngày để giữ chân nhân viên.
Bình luận (0)