Tìm hiểu và đánh giá tính cách của sếp. Sếp bạn thuộc tuýp người nào? Cầu toàn, hay thay đổi, linh hoạt, dễ cảm thông...? Bạn cần tìm hiểu tính cách và phong cách làm việc của sếp để biết mình có thể thích nghi và làm việc được với sếp hay không, bạn cần thay đổi những gì và thay đổi như thế nào cho hợp lý.
Giúp sếp hiểu bạn. Cần phải tìm cách giúp sếp hiểu bạn. Hãy cho sếp biết bạn cần sếp hỗ trợ những gì và hỗ trợ như thế nào trong công việc. Đừng ngần ngại cho sếp biết bạn đang gặp những khó khăn gì, đang vướng mắc ở chỗ nào và bạn cần lời khuyên của sếp. Bạn cũng nên bàn bạc và đi đến thống nhất với sếp cách đánh giá hiệu quả công việc sao cho hợp lý để bạn không cảm thấy khúc mắc khi sếp đánh giá hiệu quả của một dự án bạn đã tham gia.
Chủ động và kiên trì. Hãy chủ động và nỗ lực hoàn thành những nhiệm vụ được giao ở mức độ càng cao càng tốt. Hãy tự nâng tầm của mình trước khi bạn được sếp thăng chức. Đồng thời, hãy kiên trì vì thành công không đến dễ dàng trong một sớm một chiều. Hãy nỗ lực tối đa và bảo đảm luôn báo cáo đầy đủ kết quả công việc với sếp.
Theo Người Lao Động
Bình luận (0)