Hối hả tìm việc sau tết: Những ngành nghề nào đang tuyển dụng nhiều nhất?

GẦN 90.000 VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHỜ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Tiến sĩ Đỗ Thanh Vân, Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, cho biết thời điểm sau tết các doanh nghiệp sẽ tập trung tuyển số lượng lớn lao động để phát triển nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong năm mới. Đây là cơ hội cho người lao động, nhất là sinh viên, học viên vừa tốt nghiệp tìm được việc làm và người có nhu cầu thay đổi công việc phù hợp hơn.

PHẠM HỮU

Trong đó, nhu cầu dịch chuyển lao động tập trung trong các lĩnh vực kinh doanh, thương mại, dịch vụ, phục vụ và lao động phổ thông trong các doanh nghiệp như: dệt may, da giày, nhà hàng, khách sạn, bảo vệ chuyên nghiệp, vệ sinh công nghiệp. Ngoài ra, doanh nghiệp xây dựng cũng có nhiều chính sách ưu đãi thu hút nhân lực. Do đó, sau tết năm nay ít có biến động về nhân lực chất lượng cao mà chỉ biến động chủ yếu ở lao động phổ thông.

Cũng theo ông Vân, dự kiến nhu cầu nhân lực sau tết (quý 1/2023) TP.HCM cần khoảng 79.000 - 87.000 vị trí việc làm. Cụ thể: với loại hình doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng trong doanh nghiệp nhà nước chiếm số lượng nhỏ trong tổng nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm số lượng rất lớn và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm gần 10%. Đồng thời, nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ có tỷ lệ rất cao trong tổng nhu cầu nhân lực năm 2023, khu vực công nghiệp - xây dựng chiếm 30% và khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,1%...

Theo bà Lê Thị Bích Nga, Giám đốc DigiSource (Dịch vụ tuyển dụng ngành IT và Digital Marketing), sau tết với ngành công nghệ thông tin và marketing, nhu cầu tuyển vẫn không có nhiều biến động như những ngành nghề khác. Tuy nhiên, có một số thay đổi do mô hình kinh doanh cũng như môi trường kinh doanh thay đổi, như tập trung tuyển nhiều hơn các vị trí chuyên viên có kinh nghiệm thay vì tuyển người mới để đào tạo lâu dài.

PHẠM HỮU

Theo thống kê từ trang tuyển dụng của DigiSource trong thời gian gần đây, số lượng công việc mới liên quan đến các vị trí lập trình viên nhiều hơn 67% so với cùng thời điểm này năm trước.

Các vị trí liên quan đến kỹ sư dữ liệu, đám mây, lập trình viên, trí tuệ nhân tạo được đăng tuyển nhiều nhất, chiếm 46% tổng các công việc trong tháng 1.2023. Việc này khá tương thích với xu hướng công nghệ của thế giới năm nay. Các công việc liên quan đến IT chiếm hơn 50%. Ngoài ra, các công việc hỗn hợp khác chiếm khoảng 20% (tập trung chủ yếu ở các công ty khởi nghiệp hoặc nước ngoài).

Bà Nga cho rằng các ngành mới trong đầu năm 2023 là sự kế thừa những xu hướng của năm trước. Các vị trí liên quan đến trí tuệ nhân tạo và ứng dụng, lưu trữ đám mây, data vẫn là lĩnh vực cần nhiều nguồn nhân sự chất lượng cao nhất. Về marketing, các vị trí sáng tạo nội dung cho video như TikTok, Reels... đang ngày càng được tuyển dụng nhiều hơn, thay vì sáng tạo thông thường thông qua việc viết nội dung website hoặc mạng xã hội.

"Tiếp nối xu hướng 2022, nhà tuyển dụng đang chuyển đổi mô hình làm việc thường thấy ở các công ty công nghệ là từ văn phòng sang dạng dự án hoặc từ xa", bà Nga chia sẻ.

NHỮNG CÔNG VIỆC ĐANG CẦN GEN Z

Bà Nguyễn Thị Lệ Giang, phụ trách bộ phận thu hút nhân tài Công ty TNHH Decathlon Việt Nam, nhận định năm 2023 sẽ có một số biến động với thị trường lao động. Nhu cầu tuyển dụng sẽ có sự khác biệt ở các ngành nghề khác nhau. Lao động lành nghề có xu hướng tuyển dụng tăng trong các ngành dịch vụ. Đối với các ngành nghề sản xuất thì nhu cầu tuyển dụng ít hơn nhiều so với mọi năm.

Bà Giang cũng cho biết tại Decathlon Việt Nam sẽ có hai mảng hoạt động chính là quản lý sản xuất, phân phối bán lẻ các sản phẩm thể thao. Hai mảng này trong năm nay dự kiến công ty có nhu cầu tuyển dụng khác nhau.

"Với mảng quản lý sản xuất, sẽ tập trung tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, chuyên môn sâu. Với mảng bán lẻ sẽ tập trung vào đối tượng nhân sự trẻ (gen Z) ở TP.HCM và Hà Nội. Điểm chung trong chiến lược tuyển dụng của hai mảng đó là nhu cầu tuyển dụng mới trong lĩnh vực chuyển đổi số và thương mại điện tử", bà Giang thông tin.

Theo bà Giang, về phía nhà tuyển dụng sẽ mong muốn có được những ứng viên với tư duy về dữ liệu và chuyển đổi số, khả năng ứng biến linh hoạt, tư duy làm chủ công việc, đồng thời có khả năng làm việc đa nhiệm, thích ứng tốt với sự thay đổi.

Bà Bích Nga thì đánh giá năm nay nhà tuyển dụng có xu hướng tập trung tuyển nhân viên lập trình có kinh nghiệm và kỹ năng cao cho cả phần giao diện và công nghệ phụ trợ. Đồng thời, các vị trí không quá quan trọng sẽ bị loại bỏ, thay vào đó một nhân sự sẽ đa nhiệm hơn.

Về phía người lao động, bà Nga cho rằng các bạn trẻ gen Z sắp hoặc đang trong quá trình tìm việc cần chuẩn bị kiến thức căn bản theo từng chuyên môn công việc. Đối với nhà tuyển dụng, kiến thức nền tảng và tư duy là hai điều quan trọng nhất. Với sự xuất hiện và phổ biến nhanh chóng của các nền tảng hay công nghệ mới, việc các bạn bắt nhịp được một nền tảng nào đó hay là một ngôn ngữ lập trình theo xu hướng là một lợi thế.

"Tuy nhiên, gen Z cũng cần lưu ý, bất kỳ nền tảng hay công nghệ phổ biến nào rồi cũng sẽ bị thay thế. Điều giúp các bạn không ngừng tỏa sáng với nhà tuyển dụng là tư duy trong một chuyên môn nào đó, ví dụ tư duy marketing hoặc tư duy lập trình. Việc có một tư duy đúng đắn, chuyên biệt theo từng khối ngành giúp các bạn thích ứng trong mọi hoàn cảnh", bà Nga gửi gắm. (còn tiếp)