14 giờ ngày 17.11, tại hội trường Sở Y tế TP.HCM, 25 ứng cử viên đủ tiêu chuẩn tham dự kỳ thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM đã chính thức bước vào vòng 1 của kỳ thi tuyển chức danh giám đốc bệnh viện này.
 |
Các thí sinh đang thi viết |
SỞ Y TẾ TP.HCM |
Đến tham dự buổi lễ khai mạc kỳ thi có Phó chủ tịch UBND TP.HCM Dương Anh Đức, đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức Thành ủy, đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ cùng thành viên Ban giám sát, thành viên Hội đồng thi tuyển và tổ giúp việc Hội đồng thi tuyển, đại diện Đảng ủy và Ban giám đốc Bệnh viện Mắt, lãnh đạo các phòng thuộc Sở Y tế.
Ngay sau khi kết thúc lễ khai mạc, 25 ứng viên tiếp tục tham dự môn thi viết (vòng 1). Các ứng viên sẽ trả lời 10 câu hỏi viết trên giấy, thang điểm chấm 100 điểm, thời gian làm bài 180 phút.
Theo lãnh đạo Sở Y tế, các vấn đề “nóng” hiện nay của ngành y tế cả nước như: công tác đấu thầu, mua sắm thuốc, trang thiết bị y tế, công tác thanh quyết toán khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế, những khó khăn trong công tác tự chủ bệnh viện, an toàn người bệnh, nhân viên y tế nghỉ việc… đều được chuyển tải thành những câu hỏi cho các ứng cử viên tham dự kỳ thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt lần này.
Dự kiến, Hội đồng thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt sẽ công bố kết quả môn thi viết vào ngày 24.11.
Theo kế hoạch của Hội đồng thi tuyển, người dự thi có kết quả bài thi viết của vòng 1 đạt từ 50 điểm trở lên sẽ được tham gia vòng 2 - phần thi trình bày đề án “Tăng cường nguồn nhân lực bệnh viện về chuyên môn và quản lý trong giai đoạn 2022-2025 và và tầm nhìn đến 2030”. Phần thi trình bày đề án trong thời gian tối đa 30 phút và thi chất vấn trong thời gian từ 30 - 40 phút. Theo kế hoạch dự kiến của Hội đồng thi tuyển, phần thi trình bày đề án sẽ được tổ chức vào ngày 30.11.
Thực hiện Quyết định số 3242 ngày 27.9.2022 của UBND TP về ban hành Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TP, Sở Y tế đã ban hành Kế hoạch tổ chức thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt trực thuộc Sở Y tế với mong muốn đổi mới phương pháp lựa chọn được người có đức, có tài, có uy tín, có chuyên môn, nghiệp vụ và có năng lực lãnh đạo, quản lý.
Bình luận (0)