Đây là một phần trong chiến lược cắt giảm chi phí quy mô lớn của Intel, bao gồm việc ngừng xe ô tô công ty và cắt giảm quyền chọn mua cổ phiếu. Trước đó, Intel cũng đã thông báo kế hoạch sa thải 15.000 nhân viên, tương đương hơn 15% tổng lực lượng lao động tại công ty.
Cuộc khủng hoảng của Intel
Intel đang trải qua một trong những cuộc khủng hoảng nghiêm trọng nhất trong lịch sử của mình. Đợt cắt giảm đầu tiên diễn ra tại các bộ phận máy chủ và máy khách vào tháng 5.2023, tiếp theo là bộ phận bán hàng và tiếp thị vào tháng 4.2024. Hiện tại, quá trình tối ưu hóa đã dẫn đến việc cắt giảm đáng kể số lượng nhân viên Intel tại Israel.
Nhiều nhân viên Intel cảm thấy bực bội về cách cắt giảm chi tiêu của công ty
ẢNH: REUTERS
Không chỉ vậy, các nhà quản lý đã tổ chức các cuộc họp với những nhân viên bị sa thải, những người sẽ phải đưa ra quyết định giữa việc chấp nhận các gói hưu trí tự nguyện hoặc tham gia một phiên điều trần chính thức. Intel cam kết cung cấp các dịch vụ tư vấn nghề nghiệp cho những nhân viên này, bao gồm hỗ trợ tìm kiếm việc làm, chuẩn bị phỏng vấn, hội thảo về sơ yếu lý lịch và cả hỗ trợ sức khỏe tâm thần. Dự kiến, hàng trăm người sẽ mất việc trong thời gian tới.
Ngoài việc cắt giảm nhân sự, Intel cũng đã giảm tiền thưởng cho những nhân viên còn lại và hủy bỏ hoàn toàn đồ uống nóng cùng trái cây miễn phí tại tất cả các cơ sở, điều này đã gây ra sự thất vọng lớn trong đội ngũ nhân viên. Một biện pháp gây ảnh hưởng tinh thần khác là việc bãi bỏ xe ô tô công ty, vốn trước đây dành cho nhân viên cấp 7 trở lên.
Một nhân viên cho biết, các biện pháp này thậm chí có thể dẫn đến việc sa thải nhiều người hơn so với kế hoạch 15% như thông báo trước đó. Theo nhân viên này, nếu mục tiêu của Intel là giữ chân 85% lực lượng lao động, mọi thứ có thể đã khác. Đặc biệt, những nhân viên giỏi nhất lại là những người ra đi đầu tiên và đó là một cách tiếp cận đầy rủi ro.
Trong phản hồi của mình về vấn đề, Intel cho biết đây là một phần trong kế hoạch cắt giảm chi phí mà công ty đã công bố vào tháng 8. Theo công ty, họ đã buộc phải đưa ra những quyết định khó khăn nhưng cần thiết để giảm lực lượng lao động, đồng thời khẳng định những quyết định này được đưa ra nhằm đảm bảo tính nhạy cảm và tôn trọng nhân viên.
Bình luận (0)