Đây là sự kết hợp giữa tri thức quản trị hơn 20 năm của L & A và công nghệ nhân sự tiên tiến của SKALE, hứa hẹn mang tới nhiều giải pháp hữu hiệu cho khách hàng trong giai đoạn gia tăng chuyển đổi số.
 |
Ban lãnh đạo L & A và SKALE trong Lễ ký kết đầu tư và hợp tác chiến lược |
Thời điểm vàng để L & A thực hiện chuyển giao và tăng tốc
Bà Phạm Thị Mỹ Lệ, Chủ tịch HĐQT Le & Associates chia sẻ: “Cách đây 10 năm, khi có cơ hội giao lưu và cộng tác với nhiều đối tác quốc tế, tôi nhận ra việc ứng dụng công nghệ nhân sự là quá trình không thể bỏ qua của bất cứ doanh nghiệp nào. Tôi cũng rất khát khao thay đổi và mang những cái mới mẻ, tiên tiến về ứng dụng ở Việt Nam, tuy nhiên khi ấy thực tế chưa sẵn sàng. Mãi đến khi Covid-19 bùng nổ, tuy nó mang đến nhiều thách thức nhưng vô hình trung lại tạo lực đẩy thần tốc cho quá trình chuyển đổi số nhân sự. Tôi cho rằng, đây chính là thời điểm vàng để thực hiện những gì mà L & A đã ấp ủ suốt một thập kỷ qua”.
Theo đó, ngày 26.5.2022, L & A và SKALE đã chính thức thực hiện nghi thức ký kết biên bản ghi nhớ quá trình đầu tư và hợp tác chiến lược về phát triển hệ sinh thái giải pháp nhân lực số. Việc chuyển giao và sáp nhập mảng dịch vụ tư vấn và phát triển tổ chức vào thương hiệu SKALE hoàn tất vào 31.12.2022 chính là phát pháo chiến lược đầu tiên.
Cơ hội vàng để SKALE bổ trợ tri thức nhân sự
Ông Trương Bình Nguyên, đại diện SKALE chia sẻ: “Chuẩn bị năng lực cho nhân sự trong chuyển đổi số không chỉ là trang bị năng lực số (cách làm chủ công nghệ, phần mềm) - những kỹ năng mà SKALE đang làm rất tốt; mà còn cần tư vấn, huấn luyện cho khách hàng để có thể tự tạo ra các nội dung phù hợp và phát triển các năng lực cần có cho từng vị trí làm việc - những điều mà L & A đang rất thành công”.
Chính vì vậy, SKALE đã đi đến quyết định sáp nhập mảng dịch vụ Tư vấn và phát triển tổ chức từ L & A, kết hợp thế mạnh công nghệ sẵn có, để ra mắt mảng dịch vụ Tư vấn phát triển nhân lực (SKALE Human Capital).
SKALE Human Capital - giải pháp cộng hưởng thế mạnh của công nghệ và tri thức quản trị nhân sự
Tại L & A, dịch vụ tư vấn và phát triển tổ chức trước khi sáp nhập vào SKALE đã và đang thực hiện nhiều dự án tư vấn, đánh giá năng lực cho các doanh nghiệp lớn như Vietinbank, Nhựa Bình Minh, Vingroup, Generali, Keppel Land, Saigon Co.op,… Nền tảng tri thức phong phú, cùng đội ngũ tư vấn viên giàu kinh nghiệm giúp L & A sở hữu nhiều thế mạnh độc nhất so với đối thủ cùng ngành.
Về phía mình, SKALE sở hữu hệ sinh thái giải pháp nhân lực số hàng đầu với nhiều sản phẩm đang được thương mại hóa như:
● SKALE Referral - sàn ứng viên và giải pháp tuyển dụng độc đáo với việc mở rộng nguồn giới thiệu;
● SKALE Competency - ứng dụng quản lý năng lực;
● SKALE Performance - ứng dụng quản lý hiệu quả làm việc;
● SKALE Work Joy - ứng dụng điện thoại nhằm tăng tương tác giữa nhân viên với tổ chức;
● SKALE IDP - ứng dụng quản lý phát triển nhân tài;
SKALE Human Capital được kỳ vọng sẽ đáp ứng tốt hơn nhu cầu ngày càng cao của khách hàng trong việc ra quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu; giải quyết triệt để bài toán tăng cường năng lực cá nhân và tổ chức cho chuyển đổi số của doanh nghiệp. Đồng thời, việc kết hợp này cũng tạo ra cơ hội để SKALE Human Capital mở rộng phân khúc tư vấn nhân lực từ các doanh nghiệp lớn đến quy mô vừa.
Về L & A
Là một trong những công ty hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực Cung ứng Nhân lực và Dịch vụ Nhân sự, L & A trải qua 2 thập kỷ phát triển bền vững và khẳng định thương hiệu trên thị trường. Sau khi thực hiện chuyển giao mảng Tư vấn và phát triển tổ chức sang SKALE, L & A vẫn tiếp tục mang đến cho quý khách hàng các dịch vụ liên quan đến thuê ngoài nhân sự (Staffing & Outsourcing), tính lương (Payroll) chất lượng và toàn diện nhất.
Về SKALE
SKALE là hệ sinh thái giải pháp nhân lực số được xây dựng để đáp ứng nhu cầu quản trị nhân lực cho cộng đồng các doanh nghiệp tại Việt Nam, ASEAN và châu Á. SKALE sẽ giúp kết nối với các đối tác có giá trị cộng hưởng cao trong việc quản trị nhân lực số và gia tăng năng lực số cho nguồn nhân lực để bứt phá dựa trên hai trục: Công nghệ thông tin và Tri thức quản trị nhân lực.
Bình luận (0)