Làm việc cầm chừng để chờ… thưởng tết

Làm cầm chừng chờ thưởng tết

Bùi Bích Ngọc (29 tuổi), ngụ tại 131 Tô Hiến Thành, P.13, Q.10, TP.HCM, cảm thấy mỗi ngày đi làm là một cực hình. Dù vậy, cô gái vẫn quyết định không nghỉ việc để không bỏ lỡ khoản thưởng tết thường niên từ công ty.

"Hằng năm, công ty mình thưởng tết 1 tháng lương cùng một khoản lì xì nhỏ vào đầu năm. Nếu nghỉ làm bây giờ, coi như cả năm qua mình làm không công. Tiền thưởng tết tuy không quá cao nhưng đủ để sắm sửa, trả nợ và biếu ba mẹ ít tiền", Ngọc chia sẻ.

Tương tự, Lê Viết Huy Khánh (26 tuổi), ngụ tại 22 đường 7, P.Linh Trung, TP.Thủ Đức, TP.HCM, cho rằng cuối năm là thời điểm nhiều nhân viên cân nhắc công việc, nhưng không ít người chọn "nín nhịn" để chờ xem mức thưởng tết có đủ hấp dẫn.

"Công ty mình thường có lương tháng 13, tiền hỗ trợ và quà tết. Tuy nhiên, năm nay tình hình kinh doanh không mấy khả quan, nhiều nhân viên bị sa thải. Điều này khiến ai cũng lo lắng, không biết mình có bị "thanh lọc" không", Khánh bộc bạch.

Theo Khánh, bạn bè anh ở nhiều công ty khác cũng trong trạng thái tương tự. "Một người bạn của mình kể rằng công ty cắt giảm từ 4 nhân viên xuống còn 2 người trong bộ phận. Ai cũng làm việc cầm chừng vì lo mất việc hoặc không được thưởng", Huy Khánh nói.

Theo khảo sát từ Navigos Group, lương tháng 13 và thưởng tết là phúc lợi được người lao động đặc biệt quan tâm. Nguyễn Thanh Vy, cựu sinh viên Trường CĐ Phát thanh – Truyền hình II, TP.HCM, cho biết thưởng tết luôn là chủ đề sôi nổi ở công ty cô gái trong dịp cuối năm. Việc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mới đây yêu cầu công khai phương án thưởng tết trước ít nhất 30 ngày được nhiều người bàn tán.

"Những thông tin về các công ty thưởng tết cao được mình và đồng nghiệp chia sẻ rất nhiều. Tụi mình hy vọng năm nay mức thưởng cũng sẽ khấm khá. Tuy nhiên, với tình hình kinh tế khó khăn như hiện tại, mình cũng không quá hy vọng. Mình quyết định sẽ chờ lấy được khoản thưởng tết rồi tính toán tiếp", Thanh Vy nói.

Trên mạng xã hội, những câu đùa như "Lấy xong thưởng tết là mình nghỉ luôn" hay "Thứ kết nối tôi và công ty giờ chỉ có thưởng tết" nhận được hàng nghìn lượt tương tác. Tuy nhiên, tâm lý này có thể dẫn đến hậu quả như làm việc cầm chừng, giảm hiệu suất và gây tổn hại cho cả cá nhân lẫn doanh nghiệp.

Vì sao nhân sự chờ thưởng tết?

Chuyên gia nhân sự Bùi Đoàn Chung, người sáng lập nghề nhân sự Việt Nam, nhận định trong một số ngành, thưởng tết chiếm 2-5 tháng lương, trở thành động lực chính của người lao động. Tuy nhiên, mức thưởng thấp có thể gây thất vọng, trong khi sự kỳ vọng quá mức dễ dẫn đến tâm lý ỷ lại, dễ khiến nhân sự làm việc không hiệu quả.

Ông Chung gợi ý rằng để hỗ trợ người lao động, doanh nghiệp nên công bố phương án thưởng từ 2-4 tháng trước tết, giúp họ chủ động đặt vé máy bay, tàu xe về quê dịp tết... Ngoài ra, việc chia thưởng thành nhiều đợt trong năm không chỉ giảm áp lực tài chính mà còn tối ưu hóa thuế thu nhập cá nhân cho người lao động.

Thay vì tập trung quá nhiều vào thưởng tết, doanh nghiệp có thể nâng lương cơ bản, xây dựng chính sách phúc lợi dài hạn hoặc tạo môi trường làm việc linh hoạt, lành mạnh.

ẢNH: PHƯƠNG VY

"Cơ chế thưởng công bằng và minh bạch, kết hợp các chương trình đào tạo và phát triển toàn diện sẽ là yếu tố then chốt để giữ chân nhân tài. Thưởng tết quan trọng nhưng không nên trở thành sợi dây duy nhất níu giữ nhân viên. Cả người lao động lẫn doanh nghiệp cần nhìn nhận vấn đề này một cách thực tế và lâu dài hơn", ông Chung nhấn mạnh.

Khi được hỏi: "Tình hình kinh tế năm sau có đủ ổn định để người lao động mạo hiểm nhảy việc, đặc biệt là với những người đang chờ thưởng tết không?", chuyên gia tài chính Phan Dũng Khánh nhận định rằng mặc dù kinh tế năm sau có thể cải thiện tốt hơn, nhưng sẽ có sự phân hóa rõ rệt giữa các ngành. Người lao động có thể cân nhắc việc chuyển ngành, nhưng điều quan trọng là phải "nhảy" vào ngành phù hợp và chọn đúng công ty. Bên cạnh đó, việc xây dựng nhiều nguồn thu nhập bao gồm cả thu nhập thụ động cũng rất quan trọng để đảm bảo tài chính ổn định, tránh sự phụ thuộc quá mức vào khoản thưởng tết.

Về các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao trong thời điểm hiện nay, chị Dương Huỳnh Thanh Kim, phụ trách phòng Dịch vụ việc làm tại Trung tâm dịch vụ việc làm Thanh niên TP.HCM, cho rằng các bạn trẻ có thể cân nhắc các lĩnh vực như công nghệ thông tin (lập trình viên, chuyên gia an ninh mạng, kỹ sư dữ liệu), logistics và chuỗi cung ứng (nhân viên kho vận, điều phối viên), tiếp thị số (chuyên viên SEO, quản lý quảng cáo trực tuyến, content marketing) hay y tế - chăm sóc sức khỏe (điều dưỡng viên, dược sĩ, chuyên viên vật lý trị liệu).

Tuy nhiên, chị Kim nhấn mạnh rằng điều quan trọng nhất là các bạn cần tận dụng thời gian rảnh để nâng cao kỹ năng và trình độ, để sẵn sàng đón nhận những cơ hội mới.