Lê Trí Thông: “Tôi bị hấp dẫn bởi những bài toán thách thức ở Prudential”

Tôi gặp Lê Trí Thông vào một buổi sáng đầu năm tại văn phòng Công ty Prudential giữa trung tâm thành phố. Suốt buổi trò chuyện, ông đã chia sẻ về lý do chọn làm việc tại nơi này và định hướng chiến lược trong việc phát triển đội ngũ lãnh đạo trẻ của Prudential Việt Nam.

Prudential Việt Nam là một công ty rất đặc biệt vì nó vừa mang những thuộc tính quản trị của một tập đoàn tài chính bảo hiểm toàn cầu với các chuẩn mực và nguyên tắc quản trị quốc tế. Đồng thời, Prudential Việt Nam cũng vừa tích lũy trong mình sự thẩm thấu rất sâu nét đặc thù “Việt Nam hóa” trong quá trình phát triển 17 năm của mình. Là một người quản trị, tôi tìm thấy ở Prudential một tập thể những người “đồng chí hướng” và cùng chia sẻ những khát khao cho một công ty phát triển bền vững, lâu dài.

Trải qua nhiều môi trường làm việc với các tổ chức trong nước và quốc tế, tôi nhận thấy Prudential là một môi trường làm việc khá lý tưởng về nhiều mặt. Prudential tin vào sự phân quyền và khả năng tùy biến linh hoạt. Sự hợp tác hiệu quả và gắn kết thân thiện giữa các bộ phận và tính chịu trách nhiệm của cá nhân là những điểm đặc biệt mà Prudential Việt Nam đã cố công xây dựng và liên tục nâng tầm. Công ty xem nhân lực là cốt lõi cho sự phát triển của công ty nên đã và sẽ có những đầu tư lớn hơn về nhân sự.

Muốn duy trì vị trí hàng đầu trên thị trường BHNT thì Prudential phải là công ty năng động, luôn luôn thách thức các giới hạn để có thể mang đến cho khách hàng những “sự khác biệt có ý nghĩa” trong sản phẩm, dịch vụ của mình.

Prudential chỉ có thể là công ty năng động khi xây dựng được cho mình một đội ngũ nhân sự có chất lượng cao. Vì vậy, trong thời gian vừa qua chúng tôi đã đầu tư rất nhiều cho việc nâng cao chất lượng nhân sự và cho việc tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất.

Tại Prudential, chúng tôi xây dựng chương trình Quản trị viên tập sự với nhiều chương trình phát triển năng lực lãnh đạo được “thiết kế may đo” riêng cho từng tập sự viên. Các tài năng trẻ của công ty được tham dự các công tác hoạch định và thực thi chiến lược cùng với cấp lãnh đạo cao nhất và các quản lý cấp cao của công ty. Mỗi lãnh đạo của Prudential Việt Nam đều có cam kết rất cao trong việc đầu tư nhiều thời gian cho các công việc huấn luyện, trao đổi, phản hồi định kỳ cho các quản trị viên tập sự của công ty.

Cảm ơn bạn. Tôi vẫn đang đi trên hành trình phát triển chính mình và có được chút ít những thành quả trên con đường đó.

Tôi chúc các bạn nhiều nghị lực, khát khao và may mắn để tìm được cho mình những môi trường phù hợp để có thể tích lũy, làm giàu năng lực cạnh tranh của chính mình cho những cuộc chơi lớn và hấp dẫn phía trước.